今日、5月1日から…………
また新たな勤務地に急遽異動
その新たな勤務地とは
数年前、｢死ぬか辞表出すか、どっちかにしろ、それはオレが決めれんからお前に決めさせたる｣
とその勤務地で働いてた上司に言われ
辞表出したけど所長から
そんなもの受け取れるはずない、とりあえず当事業所に戻ってこい
そんなあれこれあった、以前勤務してた委託業務の勤務地
その上司は結局誰ともうまく仕事を進めることが出来なかったようで、系列会社に異動になったようで…
新たにその勤務地に責任者として勤務することになった社員さん、その社員さんはしんとプライベートで釣りやら焼き肉やら、奥さんや子供たちとも付き合いある社員さんであって
その社員さんと一緒に、新たな？勤務地で仕事することに
それ言われたのは4月末だったか
その時は5月1日から7日まで、応援行ってくれ
その数日後、
向こうヨロシク…期限はずっと、とりあえず11月まで
って………〒〒↑♪･★･？
それ言われたの、4月の最終週
今担当してる部署の仕事は〇〇さんにやってもらおうと思ってる
って言われたんだけど………
その〇〇さんに引き継ぎする時間…………………
ゼロ
１日もなし……………
今までいろいろ積み重ねてきた経験あれこれ
そんなの必要ないみたい
経験の積み重ね、それこそが技術向上には一番大切だと思ってたのに
そんなことよりも
誰か空いてる人いるはずだからその人にやってもらおう
そんな人事
それでもって上の人間は
｢空いてる人間を流用的に臨機応変に配置して人員の確保を最小限に抑えている｣
そんな言い方してる
そんな異動が決まってから、一度その〇〇さんと会社で顔を合わせた時、〇〇さん
｢★★プラントの担当やってくれって言われたけど何にも分からなくて｣
ものすごく不安そうに言われたのですぐさま答えた
困ったことや分からないことあったら向こう終わった後残業時間でも全然構わないからいつでも連絡して
と携帯番号伝えておいた
働き方改革
残業するな
有給を年に何回以上とれ
つべこべ言う前に
まず働かせ方改革のほうをお先にどうぞ
🍺🍺🍺🎵
