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2015年度CSOラーニング生のブログ(関東地区)

「CSOラーニング制度」は、大学生・大学院生が環境問題に取り組むCSO(市民社会組織、NPO・NGOを包含する概念)で8ヶ月間のインターンシップを経験する損保ジャパン日本興亜環境財団の制度です。
このブログはこのインターン生の活動を発信するブログです。

こんにちは。エコプラスでインターンをさせていただきました、大妻女子大学3年の重藤友理子と東京都市大学3年の内野陽子です。
それでは、私たちがお世話になった団体とインターン活動内容の紹介をさせていただきます(^^)/

《エコプラスの場所》
エコプラスは主に東京都神田事務所と新潟県栃窪集落事務所で活動をしています。私たちインターン生は神田事務所に行って主に活動していました。

《エコプラスの紹介》
エコプラスの活動方針としては大きく3点あります。
・体験を重視し、自然環境、異文化への理解を取り入れた人材育成プログラムの企画・運営
・地域に根差した暮らしの知恵や文化の現代的価値の探求
・社会・環境・経済・文化をつなぐプラグラムの開発

《エコプラスで行った業務》


インターン生が主に任される活動としては、東京都の子供たちが茨城県阿見町で農業体験をするというプログラムのお手伝いがあります。そのなかでも阿見町に向かうバスの中行うレクリエーションの企画に力を注ぎました。これから作業する対象の野菜やその地域環境等のクイズを紙芝居形式にして出し、子供の観察を促すよう心がけました。このプログラムは6月、9月、11月と3回あるため、前回の反省点を生かして製作することができます。
そのほかにも、エコプラスが主催しているプログラムにお手伝いとしていくつか参加させていただきました。私たちの場合、主なものとしては8月に3泊4日新潟県清水で行われた子供沢登りキャンプ、1月に2泊3日新潟県南魚沼市で行われた子供雪キャンプ、1月に行われた国際シンポジウムの当日スタッフや文字おこし等を行いました。このようにエコプラスではフィールドワークと事務作業の両方を体験することができます。

《業務で感じたこと》
エコプラスはひとりひとりにとって大切な人間力の形成を促進する場所です。その人間力とは何か、活動をするほど奥深さがあり、気づきと同時に疑問が増しています。その気づきと疑問をさらに学び、深め続けることによって本来の人間にあるべき姿を掴んでいきたいと強く感じました。

《1番心に残っている業務》
子どもの自然環境教育に力を入れて活動をしていました。主体性を大切にし、子ども自ら行動をすることでその行動が大きな成長へと繋がることを実感しました。その中でもとくに、枠に捉われることのない子どもの自由な発想に圧倒されました。今までの私たちは社会の常識に捉われて自ら可能性を閉ざしていましたが、常識に捉われない考えをすることで新たな可能性の創造が出来ると気づきました。



《エコプラスのPR》
エコプラスは主体性を大切にしているためインターン生の考えを大切にしてくれます。そのため前向きに挑戦をしたいひとにとって活躍の出来る場所です!

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