人間関係や仕事の悩み解消!なぜか話すと楽になるキャリアモチベーターブログ

人間関係や仕事の悩み解消!なぜか話すと楽になるキャリアモチベーターブログ

今日までの「働く」に少しのワクワクを!仕事の悩みは「人」の悩み。カウンセリング(コーチング)と研修でモチベーションに火をつけて、個人のやる気とチームパフォーマンスを向上させるキャリアモチベーター真哉(しんさい)ブログ。



テーマ:

こんにちは。

 

 

今日までの「働く」に、

少しのワクワクを!

 

 

キャリアモチベーターの

真哉(しんさい)です。

 

 

 

 

長所や短所という言葉がありますが、

あなたは自分の長所と短所を把握

できているでしょうか?

 

 

 

長所と短所は、その人の尖った部分

(個性)でもあります。

 

 

 

例えば「自己主張ができる人」

という長所があるとします。

これは、見方によっては、

「協調性がない」ということ

にもなり兼ねません。

 

 

 

つまり、長所も短所も同じ

「尖った部分」であるのです。

 

 

 

あなたも何か尖ったものを触ると

痛いように、人間関係においても

その尖った部分は相手に刺激を

与えてしまいます。

 

 

 

そのため、集団の輪の中では、

その角を削って尖りをなくし、

丸くしようとする人がいます。

 

 

 

そしてそういう丸い人こそ、

組織の中では優秀な人材とみな

されることが多かったりもします。

 

 

 

先程も言ったように、尖った部分と

いうのはその人の個性です。

その尖りを落として丸くするという

のは、その人の個性を薄めていくと

いう行為でもあるわけです。

 

 

 

実際の図形で考えてみると、

人の能力は尖った三角形のような形

をしています。

 

 

 

その尖った部分を削るわけなので、

その人の能力の面積が小さくなって

しまいます。

 

 

 

人の能力はその図形の面積の大きさ

です。尖った部分を削れば削るほど、

その人の能力は小さくなっていって

しまうのです。

 

 

 

なので、その人の尖った部分という

のは削るのではなく、そのまま残し

ておくことが重要なのです。

 

 

 

小さい丸より大きな三角形

 

 

 

これがチームとして力を発揮する

ための大きなポイントになります。

 

 

 

でも、尖った人ばかりではチームが

機能しないのではと思われるかも

しれません。

 

 

 

チームビルディングというのは、

ある意味パズルのようなものです。

 

 

 

人の個性はバラバラですので、

一人ひとりの能力の図形も違った

形をしています。

 

 

 

そのバラバラのピースをどのように

組み合わせるかが、人材マネジメント

です。

 

 

 

バラバラなピースを組み合わせて

いくと、必ずそこには隙間が生まれ

てしまいます。

 

 

 

その隙間を埋める、小さなピース

こそが、上司の役割になるのです。

 

 

 

人には不得意なことがあります。

集団になると、それを頑張って努力

をして克服させようとしてしまい

がちです。

 

 

 

けれど、それよりも得意なものを

伸ばすことができれば、さらにその

図形の面積は広がり、チームとして

の面積が広くなっていきます。

 

 

 

長所を伸ばして短所を減らす

 

 

 

なんていうのは、理想かもしれません

が、それを同時に行うことなんてでき

ないかと思います。

 

 

 

そして、世の中そんなにうまくいく

ものでもありません。

なので、どちらかに集中する必要が

あります。

 

 

 

であれば、チーム全体の面積を広げる

という意味では、得意なものを伸ばし

ていくことの方が得策です。

 

 

 

あなたの長所と短所はなんでうすか?

あなたのチームのリーダーは隙間を

埋めるような役割を担ってくれて

いますか?

 

 

 

今日も最後までお付き合いいただき、

ありがとうございましたm(_ _)m

 

 

≪セミナー情報≫

 

2018年9月25日(火)開催

なんだか最近つまらない人のための!

『あなたのやる気が出ない理由』

詳細はこちら

 

※今月は北海道復興支援セミナー!

参加費の全額を被災地に寄付します

 

 

Career Solution Labo.

「職場での人間関係に悩んでいる・・・」

「スタッフのやる気が上がらない・・・」

「人材が定着しない・・・」

「仕事がおもしろくない・・・」

「最近、職場の雰囲気が悪い・・・」​

 

このような職業生活を送る上で発生する悩みや課題について、個別カウンセリング(コーチング)と研修の側面からその解決に向けてサポートを行います。

 

個々のモチベーションに火をつけ、いまいる人材が主体的に行動するようになることで、いまより組織のパフォーマンスを上げる。

組織の人に関する悩みや課題を、共に悩み、共に考え、ご相談者様が望む理想のチームづくりをサポートしていく外部の相談支援機関です。(詳細はこちら:公式HP)

 

 

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス