企業には必要に応じて、保健師や看護師が在籍しています。
基本的には1人から若干名しか配置されていないため、企業は優秀な人材を求めることになります。
企業自体は産業保健の専門家ではないため、企業保健師には自由裁量によって活動することも求められます。
つまり、1年間という期間のうちに自分自身でしっかり仕事の目標を立て、それを実行し評価することのできる点が必要とされるのです。
企業の一員として勤務先の発展といったことも無視するわけにはいかず、時には保健師としての知識だけで対応することのできない場面がある可能性もあります。
また、従来の保健師といえば健康管理を中心に安全面を考えて、就業中のケガを予防するといったことに努めていました。
しかしながら近年は、心の不調を生じている従業員が増えてきています。
疾患を受け入れ把握した上で、一緒に働き方を考えていく必要もあります。
企業保健師によって人の人生が変わってしまう可能性もありますから、とても重大な仕事です。