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医療法人寿山会喜馬病院求人情報の詳細
資格 看護師
雇用形態 正社員（正職員）
求人内容
病棟
給与 【月収】31万円 程度（5年経験モデル）
【年収】437万円 程度（5年経験モデル）
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 通勤手当 : 支給
その他手当 : 家族手当、残業手当、調整手当、技能手当、資格手当、日当直手当、その他手当
補足 : ■家族手当：[配偶者]5,000円 [子]2,000円/人■調整手当：10,000円■職能手当：1,000円■資格手当：20,000円 ■日直手当：2,500円/回（日祝出勤時に支給。お正月は5,000円/回）■食事手当：8,500円
残業手当、家族手当、調整手当、職能手当、資格手当、日直手当
【病院情報】
平均在院日数：一般12,3日・回リハ56日
【病棟編成】
3F：回リハ37床、4F：一般43床、5F：回リハ43床
勤務時間 8時45分～17時15分
日勤:08:45～17:15 ,夜勤:16:30～09:30 ,■2交代制 夜勤：16時30分～翌9時30分（休憩120分）
休日・休暇 週休2日制 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
有給消化率ほぼ100% ※産休・育休・介護休暇、取得実績有
法人情報
名称 医療法人寿山会喜馬病院
設立 1952年 01月
法人概要 【病床数】
・100－150床（一般／療養）
【診療科目】
内科／消化器科／外科／整形外科／脳神経外科／皮膚科／肛門科／放射線科／麻酔科／リハビリテーション科
【設備状況】
内視鏡／内視鏡下手術／血管連続撮影／マルチスライス4列CT／MRI／骨塩定量／エコー（カラードップラー）／デジタルX線撮影装置／動脈硬化測定器／重心動揺計／筋電図／サーモグラフィー
【関連施設】
老健施設／ホームケアクリニック／グループホーム／有料老人ホーム／訪問看護／訪問介護ステーション
【その他】
・医療機能評価機構認定
所在地 東大阪市岩田町4-2-8
アクセス ●近鉄大阪線「若江岩田」【ポイント】面接の場面ではきっと転職理由について聞かれるでしょう。「どういう理由で退職したのか？」についてはどの会社の担当者も一番興味のある問題です。そのため転職理由を非常にしっかり整理しておくことが重要です。
会社の決定に疑問を感じたからすぐに辞職。いわばこんな風な短絡的な思考パターンを持つ人に向かって、人事担当者は疑いの心を禁じえません。
間違いなく見覚えのない番号や非通知設定されている番号から電話が鳴ると緊張する心持ちはわかりますが、なんとか抑えて先に自分の名を告げたいものです。
面接を経験していく程に確かに見通しもよくなってくるので、基本的な考えがなんだか曖昧になってしまうという例はちょくちょく数多くの方が感じることでしょう。
圧迫面接というものでいじわるな設問をされたとしたら、思わず立腹する人がいます。気持ちに同調はしますが、生々しい感情を秘めておくのは社会人としての最低常識なのです。
押しも押されぬ人気企業のなかでも、数千人の応募者がいるところでは人員上の限界もあったりして、まずは大学だけでふるいわけることはやっているようなのであきらめよう。
上司の決定に不服なのですぐに辞表を出してしまう。結局こういう風な思考経路を持つ人間に際して、採用の担当者は被害者意識を感じていると言えます。
間違いなく今の会社を辞めて再就職することを空想したとき、「今いる会社よりも、ずっと条件の良い企業があるのではないか」みたいなことを、まず間違いなくどのような人であっても思いを巡らすこともあると思う。
実際のところ就職活動するときにこちらの方から応募希望の企業に電話をするような場面はあまりない。それよりも相手の会社の採用担当者からの電話を取ることのほうがかなりあります。
なるべく早期に中途採用の人間を就職させたいと思っている企業は、内定通知後の返答を待っている時間をほんの一週間程に設定しているのが普通です。
世間一般では最終面接の段階で尋ねられるのは、今日までの面接試験で既に聞かれたようなことと二重になってしまいますが、「志望理由」がかなり主流なようです。
本当のところ就職試験の最新の出題傾向などを専門誌などを使って事前に情報収集して、応募先に合わせた対策をたてることが重要。では様々な試験の概要及び試験対策について説明いたします。
現段階で就職運動をしている企業そのものが本来の第一志望ではなかったために、志望理由ということが言ったり書いたりできない不安を持つ人がこの頃の時分には増えてきています。
企業説明会から参加して適性検査などの筆記試験、個人面接と運んでいきますが、別のルートとして希望する企業でのインターンシップや卒業生訪問、採用担当者との面接といった働きかけもあります。
自分自身を磨きたい。どんどんスキル･アップできる会社でチャレンジしたいというような希望を耳にすることがしょっちゅうあります。自分の成長が止まったと気づくと、転職しなければと思い始める人が大勢いるのです。
確かに、就活を始めたばかりの時期は「採用されるぞ」そんなふうにがんばっていたのだが、何回も採用されないことが続いて、最近ではもう採用の担当者に会うことでさえ「恐怖」と感じて動けなくなってしまいます。
【就活Ｑ＆Ａ】面接というものには「算数」とは違って完全な正解がないからどこがどのように良かったのか悪かったのかといった合否の判断基準は企業が違えば変わり、同じ応募先でも面接官が交代すれば大きく違うのが現状である。
通常の日本企業で体育会系といわれる人が高い評価を受ける理由は敬語がちゃんと使えるからなのです。体育会系といわれる部活動では、先輩後輩といった上下関係がはっきりしており、誰でも自然に身につけることができるのです。
いわゆる会社は働いている人間に向けて、いかばかりのプラスの条件で就職してくれるかと、なるべく早期に企業の直接の利益貢献に続く能力を発動してくれるかだけを望んでいるのです。
【就活のための基礎】退職金制度があっても解雇ではなく本人の申し出による退職のケースは会社の退職金規程にもよるけれども、全額は支給されないので、先に再就職先が確実になってからの退職がよいだろう。
仕事の何かについて話す折りに、曖昧模糊とした感じで「それについて何を感じたのか」という事のみではなく、その他に現実的な小話を合わせて語るようにしてみたらいいと思います。
企業というものは働いている人間に向けて、いかほどの優位にある条件で勤務してくれるのかと、どれほど早く企業の具体的な利益に関連する力を活用してくれるのかといった事だけを望んでいるのです。
通常、会社説明会とは、会社側が主催する就業に関連した説明会のことで、セミナーとも呼称されます。希望する学生や求人広告に応募してきた人を集めて、企業の展望や募集要項などのあらましを明らかにするというのが平均的なやり方です。
自分を振り返っての自己判断が重要な課題だと言う人のものの考え方は、自分と馬が合う職と言うものを探し求めて自分自身の取りえ、関心を寄せていること、得意分野を認識しておくことだ。
せっかく就職したのに、入れた会社について「こんな企業のはずではなかった」、「こんなところ辞めたい」なんていうことまで思う人など、数えきれないくらいいるのが世の中。
【就活Ｑ＆Ａ】転職活動と就活が全く違うのは「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類）」についてです。現在までの職場でのポジションや職務経歴を読むだけで理解しやすく、ポイントをつかみながら作る必要があります。
会社ならば1人だけの都合よりも組織の成り行きを至上とするため、時々気に入らない転勤があるものです。明白ですが当人にしてみれば不服でしょう。
出席して頂いている皆様の周囲には「その人のやりたいことがとてもはっきりしている」人はいらっしゃいますか。そういった人程会社にすれば利点が簡潔な型といえます。
今の会社よりもっと収入そのものや処遇などがよい就職先が見いだせたとして、あなたも他の会社に転職を希望しているのなら未練なくやってみることも重要なのです。
【就職活動の知識】就職面接で緊張せずに終わらせる。それには相当の慣れがどうしても必要なのです。とはいえ、本当に面接の経験が不十分だと特別な場合以外は緊張してしまうものである。