先日、労働基準監督署でサービス残業請求が非常に厳しいと指摘されてから、現在自分が持っている前職の派遣会社関連資料に本当に何もないのか洗い直ししました。
すると、労働条件通知書の必須明記項目のうち
派遣指揮命令者が実際と違う、賃金の項目が派遣会社の取り分込みで合算となっていて労働基準法に抵触している可能性が高い事が分かり、
労働相談情報センターへ行って確認してもらったところ
賃金の項目は労働者に支払われる時給･日給･月給･年俸を記載しなければならないのに、給与明細と照らし合わせると時給が会社の取り分と合算になっていておかしいと確認が取れた。
労働条件通知書の監督を担っているのが労働局需給調整事業部の監督部門が行っているため、そちらにし相談するよう案内された。
時間と手間がかかり過ぎ･･･
しかも雇用契約中に相談に来ないとほぼ意味が無いことも判明。
前職は業務対応に忙殺されて終わって時計見ると20:00過ぎてる事がザラだったんだけど、そんな状況で平日相談なんて無理。