先日、労働相談情報センターに行って今勤めている会社の事業規模が縮小し続け、パワハラ･モラハラで何人も辞めているため、今後の身の振り方も含めて相談。
前回は飯田橋だったが今回は多磨。
相談で分かった事はハラスメントがあった場合、会社に相談窓口を設ける必要はあるが、調査するがしないかは会社のルール、担当者次第であるとの事。
見なし残業については勤務時間外業務は法律的には払うべきで、証拠としてタイムカードを写メで保存する事推奨。
前職のサービス残業代請求については、費用がかからない日本労働弁護団に相談して進めてみては？との事。
サービス残業代の件は日本労働弁護団にコンタクト取ってみる方向で、ハラスメントがあまりに酷くて仕事どころでない場合は最悪労働基準監督署相談して転職する方向で、見なし残業はタイムカード写メ保存を今月からやって最悪の事態に備え対策を打つ。
本職業務以外の悩みが尽きない･･･