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for／c（フォーシー）
夏物が破格！！
ラッシュガード
3,960円→1,188円🤩
4,950円→1,000円🙀
売り切れる前に買いました
勤務の交代間際
夜勤に来た同僚が
小さな声で呟きました
産休ボケの看護師が
新人と同じくらい仕事が出来なくて
頭がおかしくなりそう。
あぁ
笑えない
さすがに私はそこまで思わないように
していたけど
薄々気がついていたよ
リーダー：古株
メンバー：新人2名、2年目1名
（フォローで産休ボケの時短2名）
この7人で病棟業務を回していると
人数はそこそこいるように見えても
皆、ほとんど1人で何も出来ない。
8時間の勤務中
5〜10分おきくらいに
リーダーが
メンバー（新人＆産休ボケの時短）から
それぞれ質問されるので
リーダーの仕事が何一つ進まず
毎日、リーダーが3時間程残業するのが
当たり前になってきた。
あまりにも提供している
看護の質が悪すぎるので
同僚の頭がおかしくなりそうな気持ちは
十分に理解できる
今までは
色々なことを沢山妥協して我慢して
諦めてきたけれど
もし
採用試験に合格したら
この呪縛からようやく解放されて
レベルの高い場所で
自己研鑽できるかもしれない
そんなチャンスを目の前にしたら
一目散に、今の職場から
逃げ出したくなってしまった
あなた方（師長＆副師長）が
作り上げた病棟は
今現在かなり
悲惨な状況ではありますが
一体どのように
考えているのでしょうか？
仕事が出来て人望が厚かった看護師は
去年一年で10人以上も
逃げるように辞めていき
さらに、辞めなかった看護師は
急ぐように子作りをして
さっさと産休に入って行ったよ
もはや何にも残っていない
悲惨な現場のリアル。
今昼間に働いてるスタッフには
患者さんやスタッフとのコミュニケーションの仕方から教えないといけないくらい
何も出来ない
スタッフしかいない。
（新人や時短は夜勤ができないので、
出来るスタッフは夜勤に回されている）
もうすぐ採用試験。
何がなんでも
死に物狂いで勉強して
早く逃げ出したい
精一杯
頑張ります。
夏休みはどこに行こうかな✈️
美味しいので何度もリピしています
