属人化とは、
ある業務の進め方や進捗状況などを特定の担当者しか把握していない状況を指します。
担当者以外の社員からは「何を・どのような手順で・どれくらいの時間をかけて」実施しているのかが分からない状態。
流行ってるのですか？
属人化という言葉
属人化しないためには平準化すべきなのだとしたら
属人化ってのは、悪く取ると最小公約数で仕事しましょうねって言ってるように聞こえません？
一番出来ない人のレベルに合わせないと
平準化は難しい
企業が大きくなればなるほど、属人化してしまうと効率が悪くなる
ってのはわからんでも無いが
私が支援してる会社って小規模な会社が多いので
むしろガンガン属人化して行こうぜって思ってしまう
いい意味での属人化
言い換えると専門性を高め他者に真似できない商品を作りましょうよというスタンス
ただ高いだけの大手ハウスメーカーを競合して勝つためには
圧倒的に属人化した方が強いはず
大手の弱みは、高いレベルで商品化できないので
少ないくとも平均点で仕組化をせざるを得ない
なので、中小企業はそこに勝つなら専門性を高めて
高いレベルで人材育成をすべきであると思う
高いレベルの人材ってのはそんなに沢山はいないし
指導者が優秀で無いと育たない
なので、物量作戦で勝負する大企業にそこを目指すのは難しいが
小規模なら目指せないわけでもない
社員数100名で優秀な人が一人しかいない状況と
社員数10名で優秀な人が一人いる状況では
優秀な人の割合で言うと１％と１０％の割合になり
その割合で影響力も働いてくる
そんなわけで、本来の使い方と意味は違うでしょうけど
むしろ住宅会社は属人化を押し進めた上で
高いレベルで人材育成した方が良いと思います。