新入社員に贈ります（ベテランも思い出しましょう あの頃を）
○新人で同じスタートをしても、数十年後には大差がついてしまう。その主因は、悪循環にはまるか、良循環にはまるか、その差であることを知っていてほしい。（松本康夫）
○新入社員にオリジナリティはない。”謙虚”の一語を叩き込み、”この人だ”と思う人のコピーをするがいい。（嵐山光三郎）
○会社のために働くな。自分が犠牲になるつもりで勤めたり、モノを作ったりする人間はいるはずがない。口先で結構なことはいくらでも言えるが、どっちみち人間は自己保存から抜けられない。だから、会社のためだなどとカッコイイこと言わずに、自分のために働け。（本田宗一郎）
○こんなはずじゃなかったのに、という考えは捨てなさい。こんなはずなのだから･･････。（ウエイン・Ｗ・ダイアー）
○十年間はこのままで行け。自分の考えを出すのは、十年たってからにしろ。（堤康次郎）
○職場での仕事なんて、はっきり言ってつまらないものが多い。そのつまらない仕事をどうやりこなすか、そのつまらない仕事を通じて自分をどう鍛えていくか、自分なりに考え、自分なりの手づくりの生き甲斐をもつことが大事だと思う。（上坂冬子）
○見る、聞く、触れる、味わう、嗅ぐ――この五つの感覚を”味の五感”という。これはビジネスの世界にも通用する。現代社会では理屈を言うより、こうした五感を磨いた人のほうが重要だ。学校と家を往復しただけのマジメ学生より、人一倍遊びまわって五感を身につけた人のほうが、ビジネスマンとして伸びる可能性がある。（三澤千代治）
○はじめて会社に勤めると、誰しもいちばん最初に交際するのは感じのよい人です。しかし、私はこれには反対で、まず感じの悪い人に勇敢にぶつかっていくことです。こういう人は打ち解けると、感じのいい人よりむしろ親切で、本当の味方になってくれるものです。（小林一三）
○朝は三分早く起きて新聞を読み、コーヒーを楽しみ、余裕をもって会社の門をくぐりたまえ。朝をベストコンディションにしておくことは、長い人生ずいぶん違いが出てくるよ。（大渡順三）
○できるヤツは、仕事の仕方、頭の使い方、時間の配分、モノの見方･･････すべてが人と違う。できないヤツは、人と同じことを平均以下にしかやらない。（野口吉昭）
○こんな同僚とはつきあうな。
一、後ろ向きの予定表で行動しているタイプの人間。
一、陰で噂を立てたり、悪口を言うタイプの人間。
一、策を弄する寝業師タイプの人間。
一、同僚を踏み台と考える出世主義タイプの人間。
一、金銭感覚、女性関係にルーズなタイプの人間。
（井上富雄）