日本の労働問題

近年、さまざまな労働問題が報道されているが、ここではもっと広義の、「日本人としての国民性・建前上でない水面下の問題も含めた、労働に関する様々な問題（いわゆる、他先進諸国では理解できないようなクレイジーな点など）」を語りたい。
私の考えでは、これらが先進諸国と同等にまで改善され、日本人の考え方もそれに伴い先進的になっていけば、一見すると関係ないように思われるほかの社会問題も改善されていくものだと思っている。というのも、労働問題によって、それらの社会問題が深刻化しているのは間違いないからだ。
（もっとも、少し考えれば分かることではあるし、気づいている人も多くいるとは思うが、マスコミはひとつひとつの小さな社会問題を揚げ足をとるようにしか取り上げないし、ではそもそもなぜそれが起こるのか？という本質的な面にまで突っ込めていない。いや、突っ込まないようにしようという暗黙の了解なのかもしれないが・・・）

漠然としたことを言っていても仕方ないので、今日はまず１０つの労働問題をあげてみる。

労働問題として、
①そもそもの固定化された労働時間（週5日、９－１８時で出勤する。などというパターン化）
②固定化された労働場所（もちろん職種によっては必要だが、不必要なケースが多すぎる）
　　この情報化の時代に・・・
③さらに上記にプラスで、残業時間　
　　これだけが問題化されることがあるが、そもそも①の時点で頭の固い全時代的な制度で弊害が多くあると思っている。
④休暇（休暇という言葉すら違和感を覚える。現在の一般的日本人の取得する日数の休暇では、ただの「休日」である。）の少なさ
⑤仕事が終わったら帰ることの困難さ
　　→会社にとっての大きな損失、経済にとっての損失、環境にとっての損失、本人の健康にとっての損失、家族にとっての損失、そして、本人の限られた人生の時間の損失（時間の無駄）でしかない。
⑥休暇のとりにくさ
⑦仕事を無駄に増やしていること（大量の無駄なお役所的手続きや会議、過剰なサービスやクオリティ、過剰な営業時間の延長）
⑧会社が全てという考え方（何につけても会社、自分の名前よりも会社名を先に言うなどに現れている）
⑨社員を画一化し、会社に飼いならす考え方
⑩これらのことが異常であると認識しておらず、「社会はこんなもんだ」「我慢しろ」などと根性論・感情論で語り、思考停止に陥っている人がいまだ存在していること。

さらに、日本人特有の国民性＝同調、保守的、消極的、空気読み、前例主義、安定を求める、などがますますこれらを悪化させていると考えられる。



※念のため言っておくと、このブログの筆者は純粋な日本人である。
（が、日本に対しては問題意識を多く抱えていて、日本が世界一最高な国！！とは、思っていないのはみなさんお分かりでしょう・・・＾＾；）

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