急に会社がおかしなことを言いだした。
福利厚生の一環で、
個人の月々給与からお金を400円引かれ、某（一社）がしている事業の会員となります。
と回覧がきた。本当は800円が会費だけど、400円は企業が負担するとのこと。
検診費の助成、慶弔費の給付、自己啓発の一部助成、余暇活動の割引などが受けれると
書いてあるけど割引は全員が受けれるものもあれば、抽選もある。
トーマスとかアンパンマンショーとか関係ない。
パンの割引とか私は基本ご飯派だし、最近はパン屋ご飯をほぼ食べていない。
全く持ってメリットを感じない！！
たった一枚の通達の回覧。フルタイム以上は○月から全員加入するという通達のみ。
の割には、事業によっては部署ごとでいいとか言われているところもあるし。
誰のための福利厚生なの？
調べてみると、企業は従業員の健康診断をする際に助成が受けれると書いてある。
そもそも、個人に加入するかしないかの権限がないというところで不信感。
だって、所属している会社のでも何でもないし、外部の会員じゃん。
個人にメリット感じない。
付き合いで入るものじゃないし一度入ったら抜けれないし。
取りまとめをしている人に、その福利厚生について詳細を聞くとともに
「強制ですか？個人に権限はないんですか？」と聞いてみたら
“結局のところ強制です”と言われた。
毎月400円×12ヶ月＝4800円
これってさ。元を取るとかとらないとかという問題じゃない。
福利厚生って強制で会費をとられて元をとるものなの？
4800円あればいろいろできる。
無駄なお金を使いたくない。
これだけあれば、スキンケアに使えたり、資格の本代に使えたり
コスメに使えたり、デートに使えたりできるのに。
強制加入させないことこそが福利厚生につながるよ。
ケチだから言ってるって思われる？
私は、私にメリットを感じないし入る必要を感じないものに
強制的に加入させられるのが嫌なだけ。
半分払ってもらわなくて結構！
これって、法律とか関係ないのかな・・・