特養で働き始めて数ヶ月。ちょっとした感想です。
……なんか、一人一人の戦力が高い。
みーーんな仕事早い。当たり前の顔して終わってる。
今働いているところはユニット型特養なので、1人で11人見たり、多くても11人に対して2人体制。で、隣に仲間ユニット的なのがあって、休憩回ししたり、事故や何かがあればヘルプ呼んだり。……なんだけど。
説明が難しいんだけど、普通早番にしろ遅番にしろタイムスケジュールがあるじゃない。あれの効力っていうか、担当範囲が協力なのよ。
ユニットAとBがあって、基本的にAは1人体制、Bは2人体制。まぁそもそも利用者個人個人が違うとはいえ、要介護3以上が揃う特養だから1人体制って結構キツくて、ベテラン達は涼しい顔してこなしてる。私ともう1人、入ってまだ浅い人は雑用を他の人にやってもらってメインのタイムスケジュールだけこなしてる、って感じなんだけど…。
今日はそのもう1人の人があまり上手くいかなかったみたいで、私は逆に余裕があったからBでの自分の仕事を終えたあとAを手伝おうと思ったのね、もちろんBの上司に許可取って。でも、「◯◯さんに全部やってもらいたいから」って1回拒否されちゃって。
なんか、ここが有料の時と違うなーって感じた。
そもそも有料はユニットではなかったからシフトの感じが違うんだけど、なんだろう、早番なら早番同士で「一緒に定時で帰る」って感じでお互い補いあったり、その日のリーダーも(これは私が新卒だったのもあるかな)どこまで終わった？みたいな……。常にじゃないよ、様子伺ったり、今日は中々戻ってこないなー、みたいな時。夜勤の時とか特にそうやってしてもらってたかも。
あの時はさ、早番は皆で定時、遅番は皆で定時……みたいな意識があった。最初はめちゃくちゃ比率おかしかったかもしれないけど、でも回数重ねたら出来ることが増えて半々に……って感じ。
でも今の場所は一人一人を高い戦力にすることが優先って感じ。ちなみに予定外の、「終わらなかった～」みたいな残業代は出ないと思う。これが分単位で出るならまだわかるけどね。
なんか、介護職に求められるハードルが下がれば良いのにって思う。
数人の仕事出来る人が必死に頑張るより、凡人が沢山いても良いと思うのよ。で、凡人の中からリーダー適正ある人が上に上がれば良い。
介護って割と事故防止の為に見守り大切だけど、ユニットに1人じゃ排泄回ってる時フロアはがら空きだからね。そこに1人いるだけで違うじゃん。
今の職場が嫌！ってわけじゃないし、そもそも人手不足だから仕方ないとも思う。
でも、よく悪口で言われてた「介護は誰でも出来る」をプラスの意味に、
めちゃくちゃ仕事出来る人じゃなくても、やる気があれば介護職になれて、長く続けられるよ！って仕事になれば良いなと思う