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随分前のことですが
「新入社員が三か月も経たずに辞めてしまうんですよ。
長くいるのは古い社員ばかりで」
と仰っていた経営者の方がいらっしゃいました。
えっとー、それって・・・。
「あなたに育成力が足りないからです。
管理能力が低いからです」
とは、言いませんでしたけど。
きっとご本人は気付いてる。
『自分に理由があるはずだ』と。
でも向き合いたくないんですよね。
自分と。
「落ち着いたら連絡させてもらいます」と仰ってくださいましたが、その後連絡はありませんでした。
気づいたら社員がいなくなった。
みな辞めてしまった。
という企業さんも世の中にはあるようですね。
それでは、経営も成り立ちません。
また、最近は「募集しても集まらない」という企業さんも。
そちらの募集要項、希望を聞いてみると、
即戦力となる人
もちろん、それは必要なことですが、
企業側の好都合だけを要求していて
育てる気が無い
育てようという気持ちが希薄
という印象を持ちました。
育成力があれば、会社は伸びますが
育成力不足は存続は厳しい
育成力を高める。
これが人手不足となりつつあるこれからの経営には特に不可欠と思います。
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自分を伸ばす、ひとを伸ばす
～シンプルエッセンス／シンプル人間学～
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浅妻 正永未（あさつまさとみ）
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