ちょっと間が空きましたが続きです。
エージェントの方との面談から！
4.エージェントとの面談(当日)
面談当日、エージェントの方はとても感じのよい女性の方で、
可愛らしいけれど落ち着いていて、信頼できそうな印象でした。
(実際、採用が決まるまできめ細かくサポートいただけました。)
この日は候補の求人と私の経歴や希望条件がマッチングするかの面談でしたが、
まず始めに私の方から、実は育休明けで1歳の子どもがいるということを伝えました。
エージェントの方の反応が気になっていましたが、「そうだったんですね！」と落ち着いておっしゃってくださり、それから具体的な勤務が可能な時間や通勤時間、どの程度の残業が可能かといったことをお話ししていきました。
この時点での条件は以下の通り。
クリアになった条件
•業務内容→是非やりたい
•勤務時間→所定勤務時間なら、時短なしで勤務
•通勤時間→30分以内
まだ、わからない条件
•働き方→残業なしで大丈夫なのか。
•報酬→現状(休職前)が保てるのか。
この日はひとまず、エージェントの方から先方の人事に働き方がマッチするのか確認いただくことになりました。
また、育児中であることを踏まえてお勧めできる案件があればご紹介いただけることになりました。
5.応募
数日後、エージェントの方から連絡がありました。
先方からはとりあえず書類を送ってほしいと言われたとのこと。
確かに育児を理由にNGには出来ないよね、と思いながら一応チャンスが残ったことを嬉しく感じました。
応募にあたっては、再度履歴書と職務経歴書を提出します。
エージェントの方がちゃんとチェックしてくださり、無事に出すことが出来ました。
（なんと、学校の入学年を間違えていました…笑）
当たり前ですが、応募動機などは自分で書かなければいけません。
書き慣れているものでもないので、それらしいものになるのに少し手こずりました。
迷ったのは、育休中であることを履歴書と職務経歴書に記載するか、です。
エージェントの方にもご相談し、結果的には書きませんでした。
今回は応募前の段階でエージェントの方から伝えていただいていたので、それでよかったのだと思います。
6.書類選考ともう１つの求人
数週間して、書類通過の連絡が来ました。
書くと一行で終わりますが、体感として長かったです。
そしてこの間に、面談をしたエージェントの方からもう１つの求人を紹介いただいていました。
残業の実態の観点で選んでいただいた案件で、勤務時間や通勤時間もOK!のものでした。
条件としては言うことなしでしたが、唯一業務内容が心が動かない…！
前職でも経験のある業務だったので、出来るか出来ないかと言えば、出来るものでしたし、
応募中の求人は未経験の業界だったので、それに比べれば明らかに通り易いとも思えました。
ただし、どうしてもやりたいと思えない。
チーム構成など詳しい情報もいただき、決して条件として悪いものではなかったのですが、思い切ってお断りしました。
これは最初に決めた条件に立ち返って、
本当にやりたいと思えるところにしか応募しない、それ以外にかけるエネルギーは無駄！
と判断しました。
続きます。
次からいよいよ面接です。