午前5時
非痙攣発作 約40秒
大失禁にて
洗濯機を回し始める。
1回目が終わり
2回目を回している間に
洗濯物を外し〜畳む
6時半前に
夫が、除雪の為起床。
畳んだ洗濯物を片す。
（箪笥が、夫寝室に有る為）
その内
次男長男も起きて来て
除雪を始める。
7時半
洗濯途中では有るが
洗濯槽クリーニングを
始める。
実は、
息子の発作の前から
息子のケア先についての
不安が有り
眠れず起きていた。
現在の法人に不満が有り
退職して
新規事業所を立ち上げる
スタッフ3人…
退職迄 残り1ヶ月で
急遽
他の部所に異動になり
挨拶もそこそこに…
居なくなった。
残された異動したばかりの
スタッフと（ショートで利用していた際入所に勤務していた職員で夜勤の際、入所者に苛々する。素振りのバットで殴りたい…とFacebookに投稿）
かなりの要注意人物。
てか夜勤中 バット持ち込み 素振りして良いのか？
もう1名は、
穴埋めの為に異動して来た
勤続6年の経験浅い職員。
このまま利用継続するには、不安が有リ過ぎる方々。
かと言って
利用を今以上控える事は
難しい。
週2回のプールケアが、
リハ目的で実施しているから…
その上私の心身も最早
ボロボロで有る。
退職して
新しく立ち上げる
事業所のメンバーにしても
眼脂を取ろうと
力尽くで執着実施をした為両目頭切開状態にした
危険な彼と
息子のケア時間中に
AEONでばったり会った彼は、「自分はあの日休みで
法人の健康診断に行っていた亅…と 後日
聞いてもいないのに
話していたのに
実は、いつも通り
息子のケアをしていた日だったらしい。
息子の荷物に
自分の食べたハンバーガーのゴミが入っていたり…も
2度程有った。
息子が、好いている為
目を瞑っていたが
嘘つきは、駄目だ。
命に関わる様な
事態になった際
正確な情報が無いと
助かる命も
助けられないから…
残り1人は
責任者として着任したのに
発作が、有った報告と
本人の状態次第で
プールケアから
訓練センターの利用に
変更して欲しい旨のLINEに
連絡が無かったし
直接
異動の報告も無かった。
まぁ
嫌われていたのかしら？きっと…と考えたら
納得が行きますがね。
「力になるので
何かあれば言って下さい亅と頻繁に言っていても
私が、
手術して退院後の5週間
腹圧をかける生活が
出来ないので
入浴の相談をしたら
無理だと言われたし（笑）
着任直後に
法人に退職の旨を伝えて
辞める予定だったのに
力になるも無いもんだわ…てなメンツの事業所を
利用するか否かも
大いに不安。
大きな組織に居たから
色々歯止めが効いたけど
これからは、自分達の
胸三寸…だからね。
完全に切り替える事は
やはり危険なので
要検討ですな…
まぁ
目の離せない
身辺自立も確立していない
手のかかる息子なので
受入れて貰えないかも…
ですがね。
いつもながら
息子のアレやコレやの
悩みは、尽きないわ。
てんかん協会の
本人会に参加してみよ。
