他国に比べて日本にないもの

おはようございます！株式会社スタートラインの白木です！(^O^)/


おととい1/5（木）の日経より



最近の日本は、東日本大震災の影響だけではなく、どこかしら元気がない気がしています

その一方で、世界的には日本のモノづくりの技術力はいまだ定評があり、
アニメや漫画などのカルチャーは『クールジャパン』と称され、これまた非常に評価が高い


当然、外国から見れば魅力的な国、日本
そんな日本の魅力に引き付けられて、日本に来た外国人留学生100人聞いた
『あなたの国にあって日本にはないもの』


若者のハングリーさ・・・26％
社会の活力・バイタリティ・・・23％


つまりほぼ半分の留学生が、僕と同じように『日本はどこかしら元気がない』と感じている



外部環境（世界）はどんどん変わっています
モノも情報もヒトも、容易に国境を超える


まわりはまわり
おれはおれ

などと言って変化を望まない・恐れていては
より豊かな人生を送ることさえ難しくなるやもしれませんね






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白木孝一は、
障害のある人の『働く』を応援する会社、株式会社スタートラインで働いています
ぜひHPものぞいてみてください！！

株式会社スタートライン
http://www.start-line.jp/
東京都八王子市上野町31-8　パレ・セーヴル1F
TEL　042-655-7301
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大学生就職 国が支援拡大

おはようございます！株式会社スタートラインの白木です！(^O^)/


昨日1/5（木）の日経


厚生労働省はハローワークえの若者向け就職相談員を300人増やして
全国の大学に派遣、大学3年生から就職について個人指導する。
12年度予算で103億円を計上、雇用政策を新卒にまで拡大。
これまでの対策と合わせ大卒2万人の就職拡大につながると考えている。


とあります


違うと思うなー・・・

確かに大学によって就職支援の専門職員は異なるし、手が足りないということはあるかもしれません

企業と求職者を適切に結びつける介在者は必要だとは思います
不要だとは思いません


しかし。


今の大学生の就職難は、この支援員不足とは別に大きな課題があると思います
２つあげます


１．グローバル化と多様化

企業は、はっきり言って普通の学生はいらないんですよね
製造業等における単純労働は機械化され、給与計算やデータ入力などの
事務的単純労働でさえも機械化もしくはオフショアになっている
実際に白木がビジネスでお会いした企業さんの中にも
事務業務を中国やシンガポールにアウトソーシングしているところは確実に増えています

たとえば語学が堪能だとか、異文化に精通している
ITスキルが高い（アプリが作れる等）

など、以前の大学生には求められなかったスペシャルなスペックが
今や普通に求められる時代になってきています



２．中小零細企業は人材募集しているが素人はいらない

私たちスタートラインも人材を募集しています
しかし、新卒さんはちょっと採用できないかもしれない
まったくのビジネス未経験者をゼロから育てる余裕がないのです

新卒さんがぜひほしい
でも知名度がないからなかなか採用できない

そんな中小零細企業であれば
今回の報道にあるような雇用支援策は有効かもしれません

しかし多くの中小零細企業は当社と同じだと思います
大学生に少し教育研修を施してくれる支援があると断然就職しやすくなります

パソナさんやアデコさんがやっている
新卒の就職支援（フレッシュキャリア）のようなものですね



こうしたギャップを解消するような施策こそが本当に求められているのではないでしょうか。





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リクルートが米国派遣大手を買収

こんにちは！株式会社スタートラインの白木です！(^O^)/


今朝の日経から

リクルート、米人材派遣会社を買収

　リクルートは４日、米国の人材派遣会社「アドバンテージ・リソーシング」と
欧州のグループ会社を計４億１０００万ドル（約３１４億円）で買収したと発表した。

　アドバンテージ社は、米国や欧州、豪州、香港、ドバイなどに拠点を持ち、
２０１１年６月期の米国での売上高は９億８５００万ドル（約７５４億円）で同国１５位。
リクルートは、１０年以降、企業買収を通じた海外展開を加速しており、
米人材派遣業者の買収はこれで３社目。
今回の買収で、リクルートの人材派遣事業の売上高は、世界５位から４位に浮上する。


日本の労働市場におけるビジネスチャンスの伸び鈍化、
労働市場のグローバル化が加速が背景にあります

加えて、ワークス研究所の提言によれば、2020年、日本の労働市場は

・人不足でなく人あまりが大問題に
・労働力人口の4人に1人が45～54歳
・中高年の失業率上昇（45～54歳で失業率8.6％）
・製造業、建設業で400万人の雇用減
・代わって情報、サービス業従事者が全就業者の半数に

とあります


企業の人材ニーズと、今の人材のスペック・タイプ、業種の志向のギャップが
ますます広がるように感じます


白木も今年は38歳に。
2020年は46歳ですからどんぴしゃの世代です

これから約30年の職業人生をどのように生きるのか
しっかりと考えていかなければいけないなーと思います




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白木孝一は、
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