企業コンサルタントの傍らで
法人・個人様の
コア・ビリーフセラピー®️セラピストをしています
再び本書登場！！
(一財)日本リーダー育成推進協会(JLDA)
代表理事。現在特別顧問井上顕滋著書
学ぶ必要があるのは採用・育成をする側の時代？！
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4月1日入社式🌸のニュースを初々しく＆微笑ましく見たのはつい数週間前
配属ガチャ・・・（え？自分で選べるの？）
新人研修マジムリ・・・（お！ビジネスルール知ってる？）
名刺配りとアポ取りだけで一生終わりたくない・・・（一生だとなぜ思うの？）
えーーー！！
あんなに苦労して大学に行き、たくさんの努力をして就職したのに・・・
（この後に続く言葉が違う）
Ａ：こんなはずじゃなかった。配属ガチャはずれた。
Ｂ：もう辞めるのもったいなすぎる！！
Ｃ：まったく理解ができない・・・。会社が何をした？？？
どうして、こんなことが起きてしまうのでしょうか・・・
想像力の欠如・経験不足・忍耐不足などなど思いつく言葉は多数かもしれませんが・・・
そもそも失敗することへのビリーフ（思い込み）があると、
経験、学び、挑戦する事への恐怖心が大きい可能性があります。
これもまた、ビリーフ(思い込み)が影響している可能性があります。
ビリーフがさまざまな「デキない」の原因になり得る (当書p58より）
根本解決をしないと、なかなか善処しないことなのかもしれません・・・
そして、採用の在り方も見直す時代かもしれませんね・・・
コアビリーフセラピーを会社の福利厚生の一環で取り入れているところもあります。
社員さんが悩んでる時に…
手を差し伸べられる会社でありたいですね。
良かったら・・・
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子どもの頃の原体験が今の悩みの真因（原因）となっているかもしれません…。
決してお一人で悩みを抱えることのございません様に…🤝