看護師 雇用主から求められる事…必要な看護技術
看護師、それは看護のプロとして資格が与えられているわけですからある程度、知識と技術があると雇用主からはそう思われています。特に、経験年数が増えるとより高い技術を求められてくると思います。
ただ、看護の仕事は幅広く、内科、外科、産婦人科、小児科、精神科…様々な科があり、どの分野でも専門的な技術があるため別の科に移ると１からのスタートになることも沢山あると思います。
☆看護技術とは☆
看護の専門知識に基づいて、対象の安全、安楽、自立を目指した目的意識的な直接行為であり、 実施者の看護観と技術の習得レベルを反映する。看護技術には様々な種類があり、
「対人関係の技術」
「看護過程を展開する技術」
「生活援助技術」
「診療に伴う援助技術」 など類別することが出来る。
技術習得のプロセス 技術の習得過程には、
「知る段階」
「身につける段階」
「使う段階」
があり、それによって 上達を促進することが出来る。
１）「知る段階」
まず、基本技術の全体像を立体像としてイメージすること。
例えば、どのような状態の人に使われる技術か、必要物品とその使い方、自分の位置を含めた合理的な配置などのイメージを定めること。
ついでその看護技術の目的を意識しながら、具体的な行為の意味を達成するポイントと その根拠をつかむこと。行為と意味と原理をつなげて理解しておけば、現象がどのように変化しても応用可能である。技術項目ごとに部分行動のポイントに意識を集中させてそのコツをつかむこと。
２）「身につける段階」
１）でつかんだポイントを精確に繰り返すことにつきる。繰り返しによって看護技術に技能レベルの 幅が出てきてスムーズな行動となる。最初から手際の良さを狙うと、部分行動のポイントが崩れて技術のレベルが下がってしまう。
３）「使う段階」
患者の状態やその場の諸条件を見抜く能力が問われてくる。相手に何が出来て何が出来ないか、 どのような状態で何に注意を払えばよいか、などが見えれば、その場にあるものを工夫して使って 目的を達成することが出来るようになる。
（日本看護科学学会）
難しい言葉を並べられています(-_-;)
ただ、上記に書かれていることは大切なことだと思います。
皆さん、今までの経験があるとは思いますが、今一度初心の気持ちに振り返り、常に学ぶという精神を大切にすることでスキルは向上させていきたいですね。今、辞めたいと思っている仕事場でも多くのことを学べるはずです。転職を考えているならば、今一度働いている場所から多くのことを吸収して次の転職先につなげていきたいですね。