中国人耺丁（職歴）３ヶ月と日系企業駐在７年日系企業駐在３ヶ月との交渉

仕事のやり取りは駐在７年の窓口の対応ひとつですべてが変わる

また、駐在３ヶ月の日本人、未経験者での中国人に対する対応もむずかしい

この三角形はうまくいくわけがない

これをコントロ－ルするには、たった職歴３ヶ月の中国人に対する日本人指導者の役割である。

３人すべてのストレスを聞く事はできないが。。。

まず、中国人に対するストレスを解消することである。どうやってするの

むずかしい問題ではない

日系企業２人のレベルの低さ、また応対の態度の低さをはっきりする。

中国人のプライドこの地は中国である。

そしてバックアップは日本人であることを話する。自信をもたせることだ

すべて日本感覚で物事を進めることはタブ－－である

毎日、日本食しか食べないのは

もっと心を開けないのか∑ヾ(￣0￣;ﾉ

中国での交渉