何回も何回も打ち合わせをして。
手直しを繰り返してきた資料。
役員のところで完全にダメ出し。
ご指摘はごもっとも。
としか言いようがない。
言われるがままに資料を作ったりも
していたけど、視野が狭かったか
などなど反省するところは山積み。
ま、それは少しずつ消化していけば
いいのかなとも思う。
なぜ、そこまで修正されなかったのか？
一緒に仕事をするメンバーの中で
「仲良しクラブ」になっている気がした。
今は自分が一番下だけど。
考えてみれば長らく叱られた記憶がない。
今なんて初めてのことだらけなのに。
考えて進めたことが100％正しいなんて
ありえないのに。
なぜ誰も何も言わないのか？
いえないのか？
ヒステリックに叱ってばかりが良いとは
思えないけれど、楽しく仲良くやっていて
全てがうまくいくとは限らない。
本気で議論をぶつける時だって必要。
ただ、その議論をするほど、
熱い理想だとか、青臭いほどの夢を
語ったりするとかもない。
大きな目標を共有した上で、
そこに向かう厳しさが必要なのかなと。
自分自身は、昔、理由もわからず
いきなり叱られる環境で育てられただけに。
今の環境は、生ぬるくて快適すぎる。
それはそれで悪いことではないのだけど、
表面的な付き合いにしかならない。
「あの時は大変だったなあ」と、
何年経っても集まって楽しくお酒を飲めるような。
そんな仲間が作れるような仕事をしたいです。