首藤です、
何か、4月は慌ただしい日が続きます
と言って、
そんなにアポイントが多いわけではないのですが
思うように時間をうまく使えていない
そんな感じです
理由の1つには
夜の時間の活用がうまくいかず
ついついお酒に時間を費やしている
という事ですね
そう言いつつ
懇親を図るにはお酒の力は多大で
昨日も
今日も
そんな時間を過ごす予定です
身体には気をつけて
焦らず
慌てず
諦めず
で進んでいきたいと思います
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今回は「モチベーション大百科」
からお話をします
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人材育成
相手の視点から
痛みと快感を見つけよう
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親身になってアドバイスしても
人は思った通りに動いてくれないものです
もっときつく言ったほうが良いのかも知れない
もっと褒めてあげたほうが良いのかも知れない
そんな風に「言い方」について
思い悩むこともあります
もちろん叱ったり
褒めたりしても
一定の効果がありますが
長続きすることはありません
大切なことは
「どんな風に伝えるべきか」ということよりも
相手のことを
「どんな人とだと思っているのか？」
ということです
相手に行動を改善してもらいたい場合
まず決めつけを捨てて
相手の感情にフォーカスすることです
行動に偶然はありません
なぜ相手がそういう行動をとったか？
あるいは取らなかったのか？には
そうさせる感情があります
つまり相手が何に対して「快感」を連想し、
何に対して「痛み」を連想しているか
によって
行動が左右されているのです
「快感」と「痛み」を感じるポイントは
人それぞれです
この根源の感情に目を向けて
行動を誘引していきましょう
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
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