「ひとり戦略会議」コンサルタントー首藤 浩のブログ -174ページ目

「ひとり戦略会議」コンサルタントー首藤 浩のブログ

「ひとり戦略会議」とは、「緊急ではない、重要なこと」を着実に実行していく手法です。

首藤です、

 

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昨日は、久しぶりに国東でした

よく考えると

昨年もこの時期に

数回訪問しました

 

 

昨年は訪問だけで

飲食はなかったので

今回は「タチウオ」を食しました

 

 

太刀魚丼や

お刺身や

焼き魚など

様々なものがありましたが

結局は「太刀カレー」を頂きました

 

 

う~~ん!

何が特徴か?

と言われても

単純にタチウオのカツがカレーに入っている

所謂、カツカレーの

カツの中身がタチウオというだけの

品物でした

 

 

新しいものを試す時は

あまり期待しないことですね

 

 

 

 

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船井論語の43

 

仕事そのものを趣味にする

 

人間が生きる目的は、自己実現にある

自己実現に大切な要素は

ヤル気

必死になれば

たにんが想像できないようなことでも

やりのけてしまう能力が誰にでも

備わっている

仕事が道楽と呼べるほどのものになったら

ヤル気はものすごい

 

 

仕事と趣味と

そのあたりの線引が難しいのですね

 

仕事の中に生きる楽しみみたいなものを

見出していきたいものですね

 

 

 

最近は

「やる気」を引き出す20のコツ

です

 

 

昨日は

12,マルチタスクをやめる

でした

 

 

今日は

13,自分への「ご褒美」に工夫を

です

 

「この仕事が終わったら○○する」

という「ご褒美」をヤル気UPに

使う人は多いと思うが

そこにひと工夫。

脳科学者の池谷氏によれば

ご褒美をサイコロで決めるなど

「ランダムにする」と

ヤル気はさらに高まるということです

 

 

これは、モチベーション3.0でも

強調されています

 

所謂、予定報酬型では

モチベーションが減衰していくので

ご褒美を予定されないように

工夫することで

ヤル気が増大するそうです

 

 

なので、褒賞や評価なども

予定報酬型にならないように

アトランダムなものを考えましょう

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。

また明日も宜しくお願い致します。

 

 

 

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