前回から引き続き女性管理についてですが
デリヘル店にとって女性キャストの存在は貴重な宝です。
その宝の管理は一番難しいと言えるでしょう。
なぜなら、すぐに辞めてしまう要素がありすぎるからです。
1.稼げない
2.店の雰囲気が悪い
3.客層が合わない
すぐに辞めます！
女性キャストは大切な商品です。
いくら立派な看板のコンビニでも、そこに商品がなければ
売るものがなければ
お客さんは帰ってしまい
もう二度と寄りつきません。
女の子の管理は、一番難しいんです。
私は多くのクライアントから良く聞かれます。
女性はどうやって集めるのですか？
いやいや集める前に
現在在籍している女性キャストを維持することを考えて下さい！
女性求人に対して悩んでいるデリヘル経営者は大変多いですが
辞めていく女性キャストをどうやって食い止めるか！
このことを質問してくる経営者さんは正直少ないです。
この仕事をしている女性は全部が全部とは言いませんが
当日欠勤・無断欠勤・遅刻・早退・仮病…
あたりまえの女性が多いのです。
そこでいちいちカチン！と来ていては成り立ちません。
社会適合できていれば、この仕事はしていませんよ（笑）
言うことを聞かない
わがまま
嘘をつく
クビ！
何度言っても聞かなければそれもいいでしょう。
それは最終手段に取って置いて下さい。
怒っては行けません。
指導はOKです。でも怒ったら負けです。
他のお店に移動しちゃいますよ…
ぶっちゃけ、居ないよりはマシなんです。
在籍していれば写真だって使えます。
在籍していればダミーで使えます。
とにかく我慢です。
これが出来なければデリヘル経営なんて
貴方には向いてないですよ。
クビにするのは今ではないのです！
もう少し在籍を増やしてから
それまで我慢！して下さい。
それからでも遅くないのです。
どれだけ女性の行動に我慢できるか
それがデリヘル成功の近道ですよ。
あなたの意識改革が重要なカギ