どーも、キャリコン行政書士、永岩です

前回は、持病をもちながら働く、というお話でした↓

『持病・・・今の仕事、続ける？辞める？』どーも、キャリコン行政書士永岩です前回、私の持病についてちょこっとお話ししつつ、持病があっても働くというお話をしました『難病と言われても元気に生きてます…

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今回は、私の経験を交えながら、具体的な就活についてお話出来ればと思います

まず、私、転職経験豊富ですｗ

接客から事務までいろんなことやりました。

就職先も店舗、会社、個人事務所・・・。その規模も社員数名のところから数千人の組織まで。

雇用形態も、短期アルバイトから正社員まで多岐にわたります。

我ながら色々やったなぁと思います

全て、今の私の血肉になっています。

で、もちろんその間も月に１度の通院と毎日の服薬、謎の発熱などの体調不良を抱えていたのですが、その都度、なんとか上手くやってきました。

一番の秘訣は「自分の病気（持病）を早い段階で「明るく（ここがミソ！）」周囲に伝えておく」

まず、履歴書応募の段階で、履歴書の一番下の備考欄に「○○という持病があるため、月１回の通院が必要です。そのため、半休ないし１日お休みを頂くことがございます。」と正々堂々と書いています。

超人気の大手企業でしたら、この段階で「落とされる」のかもしれませんが、少なくとも、今までこれを書いたから書類選考全滅みたいなことにはなっていません。

これが一番大事なことだと私は思っていて、例えば、将来海外赴任の予定があるとか、体力勝負な仕事、休みが取りづらいとか、健康だけが自慢みたいな社員が欲しい・・・みたいな会社や求人の場合は、この記載があると初めから採用しないと思うんですよね。

で、こっちも持病を隠して採用されても、実際は持病があるのが現実なのだから、入ってから苦労するか、やっぱり無理でしたとすぐに離職するか、とにかく「ミスマッチ」が双方で起こるわけです。採用前の段階で、履歴書に正々堂々と書くことで、このミスマッチを防ぐ事が出来ますし、逆に言えば、これを書いても採用された場合は、採用側としては「特に問題ない」と判断してもらえたということですので、堂々と採用されれば言い訳です。

ただし！

ここで一つ重要なことが

それは「私、病気なので【ご配慮頂きたい】アピール」はダメダメですということです。

持病があって通院する必要はあるけど、たまに体調悪くなるけど、その時は迷惑かけるけど「普段は全く問題なく就労できます！（というか、します！！）御社のお役に立てます！！」この事実が大事です

企業は慈善事業ではありません。厳しいようですが、利益を出さなければ存在できません。

そのために、社員を雇い、働かせています。

その一コマとして採用しようというのですから、「持病アピール」ばかりする人はやはり「不採用」となってしまうかと思います。

嘘はいけません。働けないのに「やれます！」と無理を言って採用されても、結局「ミスマッチ」が起こってお互いに不幸になるだけです。

なので、まず、就活しようと思ったら、どれくらいの業務量だったら、どれくらいの通勤時間だったら、どれくらいの立場だったら、働けそうかを吟味する必要があります。

まだ体がついていかないのに、どうしても「正社員」じゃなきゃと思っている場合、それはミスマッチが起こる可能性が高いかもしれません。

まずは、アルバイトでも短期派遣から始めても良いではないですか

私は、一日中ずっとの勤務が不安だったので、最初は１日４～５時間程度のアルバイトから働いてみました。

周囲からは「若いのにフリーター？ちゃんと働きなさいよ」と心ない言葉をかけてくる大人達もいて、その度に落ち込みましたが（なんせ暗黒時代だったので・・・）、今では、その人達のことを人の本質を見ない世間一辺倒な言葉しか言えない浅い人たちだったんだなと思えます。

それから満員電車での長時間の通勤は無理だとわかったので、地元で通勤に負担のない仕事を探しました。

当然、時給も地元値段となりますが、長く勤め上げられる環境が第一だったので、通勤環境にこだわりました。

しばらくすると、病気も落ち着き、自分も病気との関わり方が分かってきたので、フルタイムの仕事に挑戦してみようと思うようになりました。

そして地元で（満員電車は耐えられないと判断ｗ）フルタイムの仕事を探し、契約社員として地元の企業で働き始めました。契約社員は正社員と比べると疎遠され気味ですが、契約更新の時に、自分が続けられそうか判断できるので、私には好都合に思えました。

さらに、フルタイムで働いてみて、残業までこなせる自分に気づき、ならば、出来るかも！ということで、またまた地元で、正社員として約８年程、安定して働き、行政書士試験に挑戦したりして、今に至ると。

長々と書きましたが、一番は、履歴書提出＆面接の段階で「持病がある」ことを公表の上、「でも私は御社に貢献できます！！働けます！！！（←本当に働けなくてはだめです。嘘はだめです）でも通院で少しばかりお休みもらいます。（よろしくね）」という感じで言って、それでも採用されれば、万事OKということです。

そして実際に働き始めてからも、「私持病のため、通院の日はお休みもらいます」みたいに「明るく、軽く」（←重たくはNG。）言っておけば、それで周囲はなんとなく受け入れてくれるはずです

実際、暗黒時代で持病があることに引け目を感じながら受けた面接で、面接官が「昨今じゃ、持病があるのは普通だから、通院を気にされることはないですよ。ちゃんと事前に言って頂ければ、有休等、配慮しますから。」と言って下さったこともありました。

要するに、持病は不採用の絶対の基準ではないということです。持病があっても「働いて、その会社に貢献できる」ことの方がよっぽど大事だということです。

そのために、通勤時間や通勤環境、立場や職種、仕事の内容や労働時間等と、自分の体調や通院事情とを合わせて、「勤め上げることが出来るか」を判断することが大切です。

一人で考える場合は、紙とペンを取り出して、「今、出来ること」「今、出来ないこと」を書き出してみて、可視化してみると良いですよ

一人で悶々としているのなら、誰かに相談しても良いかもしれません。ハローワーク等、行政も支援に力を入れています。

とにかく自分（と自分の病気）を知り、企業（勤務環境等）を知り、分析すること。これが大事だということで、本日のまとめといたします

もしよろしければ（うじうじ）キャリコンNAGAも相談お受けしています。（・・・と最後にちょっと宣伝ｗ）

相談:3,300円(1時間程度）
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