選考も終わったし、もう来年までないからネタ明かし～。
結果からいうと・・・
○○ ○○様
選考結果のご通知
拝啓
この度は、
慎重なる検討を重ねました結果、誠に残念ながらご期待に
添えなくなりましたことを、ここにご通知申し上げます。
今回は思いがけず沢山の方からご応募をいただき、
弊社といたしましても大変苦慮した上での決定であることを申し添
末筆ではございますが、○○様の就職活動が、
実り多きものとなりますよう心よりお祈り申し上げます。
敬具
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はい、落選ですー。
フリューは初めてのグループワークで、ものすごく緊張してた。
（バンナムのGDの前日だった）
遅刻しそうで必死だったのだけ覚えてる(笑)
同じ時間帯に１８人集められて、
そこから６人ずつ３グループにわかれての選考。
各グループに人事がひとりずつついてた。
そこでテーマの発表。
「今年の社員旅行の企画について」
新入社員になったつもりで考えろってことでしたー。
候補が３つあって、それぞれ長所と短所があるんよ。
そこで社員の事前アンケートの結果を考慮しつつみんなで選んでいく形式。
もうね、他の２つのグループにくらべてダメダメでした。
もちろん私も原因だけども。
最後に発表するんだけど、発表者も押し付け合いで決めて、
資料も有効に利用できず・・・。
人事がフィードバックしてくれたんだけど、
まず私たちは時間をしっかり決めていなかった。
３０分ならその３０分を何にどうつかうのかを、
はじめに決めておくべきだったと。
うん、これは私も思ったしフィードバック前の反省点で言った。
そのあとは、私の班は「消去法」で場所を決めたんですよ。
それについて人事からきつく言われた。
これがビジネスだったら消去法は無しだと。
みんなを満足させる案を出せと。
けどこれテーマ社員旅行だろ？ってたぶんみんな思ったはず。
まぁそう言われたらそうですねとしか言えないけども、
どちらかひとつしか選べないなら消去法しかないだろ・・・
消去法をした上で、没になった側の人間をいかに納得させる要素を盛るか。
たぶんこの没になった側の人間を～のくだりだけ言えれば
よかったんだろーな。
ディスカッションの時にはでたんだけどね。
人事の態度も足組んでだるそうにしてたし、
なんか働きたくないなーって思った会社だったから
私には合わなかったのかもしれない。
グループの人は個人的には好きでした。
ただ会社とミスマッチだったんだなー。
最後にプライズの小さい景品みたいなの貰ったけど
こんなのいらねーから内定よこせ＾＾ってな()
反省点
・「消去法」は方法ではあるけど理由にしてはいけない
・もっと積極的に参加する
(リーダー志望したり、書記だったり)
・時間を最初にきめておく
発言は並みにはできてたし、グループの中も悪くなかったから
これくらいかなー。
はぁー