『今でしょ！』って言葉を10年以上前から使い続けてる僕ですよー
使い方は『全盛期っていつ！？今でしょ！』
みたいな感じで使ってたけどね、完全にスラムダンク世代です
左手は添えるだけ、よりも動かしてくれた方が嬉しい
最近思うんですが、企業は特質系を求めてるくせに、システムは量産型を育成してるんですよね
僕も東証一部と言われる企業に10年程身を置いてるわけですが
※雇用体系と給料体系は聞くな
まず入社したら隔離された施設での一週間～１ヶ月にわたる研修
そこでマニュアルとコンプライアンスを徹底的に植え付けられる
そして上司は神かのような洗脳にも似た教育をうけされられ
量産型ザクの完成です。
そんな中でも本当に出来るやつはニュータイプに覚醒できるかもしれないけど
ニュータイプは伊達じゃない
ほとんどの人は社会ではなく会社の歯車となるでしょう
何が言いたいかと言うと、人材育成は凄く大切だということ
量産型を産み出すのは、それがコストがかからないから
90点たまにとるやつよりも常に60点とるやつの方が損失が少ないという考え方ですね
みんなわかってはいるんだよ、ただ今より悪くならないようにって思ってるからそうなる
リスクを取ろう
例えそれが被害を受けることになっても
結果論だ
失敗したらと思うより成功したらと思った方がワクワクしないか？
無理だと思っても気に入った子がいたら声をかけろ！電話番号を聞け！
次会えるなんて保証はどこにもない！
いつ聞くの！？
今でしょ！
Bye-bye liberty
使い方は『全盛期っていつ！？今でしょ！』
みたいな感じで使ってたけどね、完全にスラムダンク世代です
左手は添えるだけ、よりも動かしてくれた方が嬉しい
最近思うんですが、企業は特質系を求めてるくせに、システムは量産型を育成してるんですよね
僕も東証一部と言われる企業に10年程身を置いてるわけですが
※雇用体系と給料体系は聞くな
まず入社したら隔離された施設での一週間～１ヶ月にわたる研修
そこでマニュアルとコンプライアンスを徹底的に植え付けられる
そして上司は神かのような洗脳にも似た教育をうけされられ
量産型ザクの完成です。
そんな中でも本当に出来るやつはニュータイプに覚醒できるかもしれないけど
ニュータイプは伊達じゃない
ほとんどの人は社会ではなく会社の歯車となるでしょう
何が言いたいかと言うと、人材育成は凄く大切だということ
量産型を産み出すのは、それがコストがかからないから
90点たまにとるやつよりも常に60点とるやつの方が損失が少ないという考え方ですね
みんなわかってはいるんだよ、ただ今より悪くならないようにって思ってるからそうなる
リスクを取ろう
例えそれが被害を受けることになっても
結果論だ
失敗したらと思うより成功したらと思った方がワクワクしないか？
無理だと思っても気に入った子がいたら声をかけろ！電話番号を聞け！
次会えるなんて保証はどこにもない！
いつ聞くの！？
今でしょ！
Bye-bye liberty