DiSC®についてのよくある質問

Why DiSC®？

DiSC®開発元の米国Wiley社は
創業200年になる理工医学および人文社会科学分野での出版社であるとともに
eラーニングや人材アセスメントであるDiSC®を長年研究開発してきました。

アセスメントツールにとって
最も重要なのは「信頼性」と「妥当性」です。

そして、行動科学、テクノロジーの進歩と共にDiSC®も進化し続けています。
最先端のアセスメント技法を用いており
精密なアルゴリズムによって回答を即時に分析し 個人化された分析結果を提供しています。

毎年100万人以上の人々がDiSC®プロファイルを利用しており
マイクロソフト社など
世界中の大小様々な組織がDiSC®を取り入れています。

DiSC®プロファイルは認定資格者を通してしか提供することはできません。
私たちは認定資格者であり、Wiley社の日本正規代理店HRD社と正式なパートナー契約をかわしております。
 

DiSC®プロファイルの特徴はなんですか？

 

◆あなたに関する、あなただけの個人的なプロファイル◆

上記の画像は、プロファイルの1ページです。
全20ページとなっています。
DiSC®プロファイルは
高度にパーソナル化されたプロファイルです。
あなた自身が他者との関わり方、
他者への反応の仕方に関する情報を提供します。
つまり、そのプロファイルでは
すべてあなただけに関することが扱われます。

◆目的はより良い人間関係を築き上げるため◆

人がより優れたコミュニケーションを図るのに
サポートするように設計されています。
具体的な人間関係を築き上げるヒントが提供されます。

◆信頼性があり、正確であること◆

適応型テストならびにより
洗練された採点アルゴリズムが使用されており
考え得るもっとも正確なDiSC®スタイルを提供します。
適応型テストの価値は全面的に確立されてお
測定方法は
心理学のコミュニティで使用される基準に準じています。

◆優れたフォローアップツール◆

DiSC® 比較レポートというものがあります。
プロファイルを出した人同士の
比較レポートを出すことができ
(お互いの任意の上)
類似点や相違点などを描き出すことができます。

回答のプロセスはどのようなものですか？

DiSC® プロファイルの
適応型テストアセスメントでは
回答者自身に関する一連の質問に回答していただきます。
各記述にどの程度同意できるかを
5段階で選択するよう求められます。
 

回答が特定の尺度に関して一貫性に欠けている場合は
(例えば、あるC項目は高く評価し、別のC項目は低く評価するなど)
その人の本当のスコアを突き詰めて明らかにするために
追加の設問が提示されます。

またその人の回答が、2つのスタイルについて
同程度強く有していることを示している場合、
どちらのスタイルの傾向がより強いかを判断するために
さらに設問が提示されます。
 

 

設問は全部でいくつありますか？

設問の数は、回答者によって異なります。 適応型テストのプロセスは、最初の設問プールの段階から始まっています。 回答する際には、回答者のそれまでの設問に対する答えに基づいて、次に提示される設問が自動調整されます。 そのため、設問の数は、各人の回答の仕方によって異なります。
 

どのくらいの時間がかかりますか？

各項目に回答するには、おおよそ15分から20分かかります。
 

円の周囲にある言葉は何を表していますか？

円の周囲には、DiSC®スタイルごとの優先事項が、８つの言葉で記述されています。
優先事項は、人がエネルギーを集中させる主要な領域のことです。
 

 

どのようにして自分の優先事項を知ることができますか？

ドットに最も近い３つの言葉が、あなたの優先事項です。
中には１つか２つの追加の優先事項を持つ人もいます。
DiSC® マップのシェード（斜め線の部分）が、その人の追加の優先事項を示しています。