首都圏でもコロナによる緊急事態宣言が緩和されて数ヶ月が経ち、
新卒媒体各社の合同説明会イベントも少しずつ開催されるようになってきた。
例年なら多くの学生が内定を獲得し、就活も終盤を迎えている時期ではあるが
今年はまだまだ就活を終えられていない学生や、「就活の軸」すら定まっていない学生が多くいるように思う。
先日、とある合説イベントで学生さんたちと話している中で
「福利厚生がしっかりしている企業はどう見分ければいいですか？求人を見ていてもよく分からなくて…」
という質問をいただいた。
やはり、自分が入社しようとする会社の福利厚生は気になる。
とはいえ、就活のイベントに何十万もかけて出展している企業の福利厚生制度なんて、正直求人を見ただけでは大差なんて無いだろうし、制度を作って広報的にアピールするだけなら簡単なこと。
実際にその制度をどれだけの社員が利用できていて、働きやすい環境に直結しているかなんて、外から見ても分からないのが正直なところである。
そんなブラックボックスに近いものを企業選びの基準として据えるのは、当然間違った就活の進め方だとその学生にも伝えさせてもらった。
「企業選びの軸」になるものは、もっと自分本位な内容でなければならないと思う。
自分が充実して向き合える仕事なのか、成長できる環境なのか…。
結局新卒で社会人になるという事は、新しくゲームを始めたのと同じで、最初はレベル１の状態からどんどんと経験値を積んで成長していく必要がある。
いつまでたってもスライムしか倒せないのでは、いつかは後から入ってきた仲間にポジションを奪われてパーティーから外されるのがオチである。
話が少し脱線してしまったが、結論から言うと「福利厚生がしっかりしている企業がその状態であり続けているのは、そこで働く社員がしっかりと成長とともに成果を出し続けているから」であり、その恩恵を受けようと思うのなら、自分自身も口を開けてエサを待っているだけではなく、その会社の一員としてしっかりとパフォーマンスを発揮できるように成長していかなければならないのである。
私が元居た会社も、業績がいい頃は保養所もあったし、プロスポーツの年間チケットやテーマパークの優待券が毎年配られていた。人員の不足が深刻化してきてからは、大型連休を取るのも難しくなった。
結局のところ、働きやすい会社や環境を守り継続していく為には、ひとりひとりの当事者意識や頑張りが必要不可欠なのだと思う。
これから企業を選ぶ皆さんには、「会社が何を与えてくれるのか」ではなく、「自分がその会社でどう成長して、どう盛り立てていけるか」をイメージして、悔いのない就活を進めて欲しいと思う。
