今日は新人研修は後輩に任せ、日常の業務に戻りました
年々どこの会社もおとなしめの新入社員が多くなっています
体育会系の人も優しくなっているのでしょうか?
その中では中国人の新入社員はガッツがあります
日本語の発音や言い回しでは苦労していますが、講師に向かってくる熱意も日本人を越えて来ています
TOEICも800点は持っていますし、言葉遣いの敬語のテストも皆点数が高いです
日本人は優等生的新入社員が多いので、先陣を切るのではなく、先ず様子を見ようと構える人が多いです
またフレッシュマンらしさが感じられず、アルバイト応対をそのままビジネスマナー研修に持ち込んでも、多分講師に注意されるだけです
新人研修の目的は、学生から社会人への切り替えと、形を整えながらも一番引き出したいのは、心からの新人らしいキラリと光る意欲です
全てをリセットして、企業理念に基づき、仕事への意欲モチベーションを上げることが一番の狙いなのです
研修中の失敗はいいんですよ
自分の殻を破って、失敗から学び成長しようとする気持ちを引き出したいのです
小手先で研修をこなそうなんて思っていたら痛い目に合いますよ
新入社員の目や態度から、講師は彼らの心の中を見抜きます
目は心の窓というように、よくも悪くもあなたの気持ちを映し出すのです
でもね、
意識を切り替え、研修から何でも吸収しようと意欲的に取り組む人は、自分の殻に小さな針穴を通した瞬間に、見事に耀き出すのです
だから新人研修は講師にとっても遣り甲斐があるのです
きっとすぐに新人研修のことは忘れてしまうでしょう
そこで何かを掴んだ人は、配属先でもきっとたくさんのことを吸収し活躍する人材になっていくことでしょう
頑張れ新入社員
明るく、すなおに反応よく
可愛がられる社員になりましょう

年々どこの会社もおとなしめの新入社員が多くなっています

体育会系の人も優しくなっているのでしょうか?
その中では中国人の新入社員はガッツがあります

日本語の発音や言い回しでは苦労していますが、講師に向かってくる熱意も日本人を越えて来ています

TOEICも800点は持っていますし、言葉遣いの敬語のテストも皆点数が高いです

日本人は優等生的新入社員が多いので、先陣を切るのではなく、先ず様子を見ようと構える人が多いです

またフレッシュマンらしさが感じられず、アルバイト応対をそのままビジネスマナー研修に持ち込んでも、多分講師に注意されるだけです

新人研修の目的は、学生から社会人への切り替えと、形を整えながらも一番引き出したいのは、心からの新人らしいキラリと光る意欲です

全てをリセットして、企業理念に基づき、仕事への意欲モチベーションを上げることが一番の狙いなのです

研修中の失敗はいいんですよ

自分の殻を破って、失敗から学び成長しようとする気持ちを引き出したいのです

小手先で研修をこなそうなんて思っていたら痛い目に合いますよ

新入社員の目や態度から、講師は彼らの心の中を見抜きます

目は心の窓というように、よくも悪くもあなたの気持ちを映し出すのです

でもね、
意識を切り替え、研修から何でも吸収しようと意欲的に取り組む人は、自分の殻に小さな針穴を通した瞬間に、見事に耀き出すのです

だから新人研修は講師にとっても遣り甲斐があるのです

きっとすぐに新人研修のことは忘れてしまうでしょう

そこで何かを掴んだ人は、配属先でもきっとたくさんのことを吸収し活躍する人材になっていくことでしょう

頑張れ新入社員

明るく、すなおに反応よく

可愛がられる社員になりましょう



