はぁ～。
このモヤモヤした気持ち、どうしたらいいだろう。
私は今年いっぱいで退職します。
うちの会社は基本的に産休がありません。
今まで妊娠した人たちは、みんな妊娠と同時に辞めていきました。
社員数が少ないので、産休の間に代わりを勤められる人がいないんです。
私も最初は産休なんて諦めてました。
どちらにせよ赤ちゃんは早生まれになるので保育園に入れるのが難しいし、
運良く入れられたとしても、私は母を亡くしているので、赤ちゃんに何かあったときに
お迎えにいけるのは私しかいないからです。
でも、ベビーシッターとかを利用すればできないことはない気がします。
そんな中、私の後任が決まりました。
以前うちの会社で働いていた女性で、今は3人のお子さんを持つお母さん。
末っ子も小学校に入っているので、残業もＯＫだそう。
ところが・・・・
この状況を気に入らない女子社員がいる。
「子供がいたらダメだよ（すぐ休むから）」
「周りに迷惑がかかる（休んでる間のフォロー）」
って。
え？一緒に働く前からそういうこと言っちゃうの？？
子供がある程度大きいから、残業も大丈夫って言ってるのに。
小学生だったら、熱を出して学校から呼び出されることも少ないだろうし・・・。
そもそも、本人が病気で休むときは何も言わないのに、なんで子供が理由だとだめなの？
周りに迷惑がかかるって、うちの会社で子持ちの人が働いていた前例がないのに、
なんで迷惑がかかるってわかるの？具体的に、どういう迷惑？？
そもそも、こういう文句を言ってる人たちは私と違う部署。
私が夏休みとか病気で休んだとき、あなたたちにフォローしてもらったことありましたっけ？
あるわけない。
私は自分が休むときは携帯で取引先に連絡したりして、迷惑がかからないようにしてきたから。
そんなこといちいち社内で言わないから、この人たちは知らないだろうけど。
私は社長に妊娠報告をしたとき、「できれば復帰したい」と伝えました。
ただ、保育園の入園が難しいことや母がいないので状況が良くないことも正直に言いました。
幸運なことに社長は「再雇用もあるかも」と言ってくださったので、私もすぐの復帰は
無理でも、数年後にまた声がかかったらいいな、と期待してます。
でも、子持ちで働くことに反対派は、私が働き続けたいと知っているのに
ことあるごとに「小さい子がいたら働くのが大変」「周りに迷惑が・・・」
ってその繰り返しばかり。もう、いい加減うんざりです。
だいたい、子持ちの人と働いたことがないばかりか、子供を持ってない人がどうして
小さい子がいると大変ってわかるの？？
私も初めての出産だから、子育ては想像するしかない。想像以上に大変だと思う。
でも、世の中の働いてるお母さんたちはそれぞれに事情があって働いているんだし、
なるべく周りに迷惑をかけないよう、人一倍気を遣って仕事をしてると思う。
こんなふうに批判する人が多いから。
私は自分が妊娠してることを抜きにしても、子供がいてたまに休んだり早退する
同僚がいたとしたら、大変だな～と思ってその人の仕事をフォローすると思う。
そりゃ、しょっちゅうだとちょっと困るかもしれないけど、子供は永遠に小さくて
病気ばかりするわけじゃないし、大変なときはお互い様でいいと思う。
困ってる同僚がいたら、助けるのは当たり前じゃないですか？
フォローすることを、損だと思ってるの？？
うわさには聞いてたけど、本当に子持ちの人って働きづらいんだ。
仕事内容以上に、周りの環境が・・・。
そんなことを、身をもって思い知らされてる今日この頃です。
このモヤモヤした気持ち、どうしたらいいだろう。
私は今年いっぱいで退職します。
うちの会社は基本的に産休がありません。
今まで妊娠した人たちは、みんな妊娠と同時に辞めていきました。
社員数が少ないので、産休の間に代わりを勤められる人がいないんです。
私も最初は産休なんて諦めてました。
どちらにせよ赤ちゃんは早生まれになるので保育園に入れるのが難しいし、
運良く入れられたとしても、私は母を亡くしているので、赤ちゃんに何かあったときに
お迎えにいけるのは私しかいないからです。
でも、ベビーシッターとかを利用すればできないことはない気がします。
そんな中、私の後任が決まりました。
以前うちの会社で働いていた女性で、今は3人のお子さんを持つお母さん。
末っ子も小学校に入っているので、残業もＯＫだそう。
ところが・・・・
この状況を気に入らない女子社員がいる。
「子供がいたらダメだよ（すぐ休むから）」
「周りに迷惑がかかる（休んでる間のフォロー）」
って。
え？一緒に働く前からそういうこと言っちゃうの？？
子供がある程度大きいから、残業も大丈夫って言ってるのに。
小学生だったら、熱を出して学校から呼び出されることも少ないだろうし・・・。
そもそも、本人が病気で休むときは何も言わないのに、なんで子供が理由だとだめなの？
周りに迷惑がかかるって、うちの会社で子持ちの人が働いていた前例がないのに、
なんで迷惑がかかるってわかるの？具体的に、どういう迷惑？？
そもそも、こういう文句を言ってる人たちは私と違う部署。
私が夏休みとか病気で休んだとき、あなたたちにフォローしてもらったことありましたっけ？
あるわけない。
私は自分が休むときは携帯で取引先に連絡したりして、迷惑がかからないようにしてきたから。
そんなこといちいち社内で言わないから、この人たちは知らないだろうけど。
私は社長に妊娠報告をしたとき、「できれば復帰したい」と伝えました。
ただ、保育園の入園が難しいことや母がいないので状況が良くないことも正直に言いました。
幸運なことに社長は「再雇用もあるかも」と言ってくださったので、私もすぐの復帰は
無理でも、数年後にまた声がかかったらいいな、と期待してます。
でも、子持ちで働くことに反対派は、私が働き続けたいと知っているのに
ことあるごとに「小さい子がいたら働くのが大変」「周りに迷惑が・・・」
ってその繰り返しばかり。もう、いい加減うんざりです。
だいたい、子持ちの人と働いたことがないばかりか、子供を持ってない人がどうして
小さい子がいると大変ってわかるの？？
私も初めての出産だから、子育ては想像するしかない。想像以上に大変だと思う。
でも、世の中の働いてるお母さんたちはそれぞれに事情があって働いているんだし、
なるべく周りに迷惑をかけないよう、人一倍気を遣って仕事をしてると思う。
こんなふうに批判する人が多いから。
私は自分が妊娠してることを抜きにしても、子供がいてたまに休んだり早退する
同僚がいたとしたら、大変だな～と思ってその人の仕事をフォローすると思う。
そりゃ、しょっちゅうだとちょっと困るかもしれないけど、子供は永遠に小さくて
病気ばかりするわけじゃないし、大変なときはお互い様でいいと思う。
困ってる同僚がいたら、助けるのは当たり前じゃないですか？
フォローすることを、損だと思ってるの？？
うわさには聞いてたけど、本当に子持ちの人って働きづらいんだ。
仕事内容以上に、周りの環境が・・・。
そんなことを、身をもって思い知らされてる今日この頃です。