９月１日から某国の某機関で働く娘。
本日、無事に飛び立ちました…。いやぁ、疲れたよ、マジで（笑）
あちらからの「オフィシャルオファー」が来たのが、お盆の週でした。日本側は、あちらからの正式オファーが来ない限り正式な辞令は出せない。つまり、それまではあくまで「内定」という状態で、何か手続きをしようにも「正式な辞令を提示してください」と言われるパターンで、実際に動き出せたのは渡航前２週間でした。
もう、バッタバタもバッタバタです！
逆にそこまでは、準備できることはなるべくやっておこうと思うけど、準備して本当に大丈夫なの？という感じ。コトを進めようとすれば、どうしても費用が発生してしまうケースがあるので…怖かった。
ちなみにね。うちの夫（民間企業です）が国内で転勤になった時は、「転勤特別休暇」みたいなのが２日もらえたんですよ。有休とは別にね。
だから確か、木・金あたりで転勤休暇を取って引越して、土・日で新生活を整えて、月曜から新配属先へ出社…みたいなスケジュールで引越した記憶があります。
国内でそれでしたから、海外転勤なら更に数日多く休暇がもらえるんだと思います。
でも娘の職場の場合は、そういった休暇はゼロ。
もちろん個人の有休は余っていますから使えますけど、だからと言って１週間丸々休めるか、というとそういうワケにもいかず。やっぱりそこはオフィシャルに「海外転勤休暇」みたいなモノがあったら良いな！と感じました。仕事しながら２週間で海外転勤って、かなり過酷だと思います。
それでも実家にいったん引越して来た後は、私も荷造りや買い物や手離す物の処分などを手伝ったりできたけど、これ、実家が無い人（親御さんがもう亡くなっているとか、遠方とか）の場合はどうするんだろう。ひとりで全部やるのは無理じゃない？と思っちゃいました。
そして我が家は、娘の段ボールが全て集荷されてようやく部屋がスッキリしたけど、預かっていく物も結構あります。そして２～３年後には、またあの段ボールがドッと戻ってくる日を思うと恐ろしい。親子共々、「物を持たない暮らし」を心掛けておかないとですね。