４月から新しい部署に着任している私と同じく、いろいろ人の入れ替わりがありましたが同時期で着任した方でこれから楽しみな点をひとつ。
私のセクションには「チャレンジ雇用」採用者がいます。
（以下、政府作成の障害者雇用マニュアルから抜粋）
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チャレンジ雇用とは、国の各府庁や各自治体において障害者を１年以内の期間を単位として短期雇用し、１年から３年の業務の経験を踏まえて一般企業への就職の実現をはかるもので、国が推進しています。
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いわゆる障害者雇用施策（育成支援）の一環として、国や自治体で業務経験取得を目的とした雇用期間を設ける制度です。
もともとは私の前任者が今のチャレンジ雇用さんの監督担当予定者でして、雇用前（３月中）に２週間程度の試行期間が設けられており、その結果を踏まえての正式雇用なのですが、前任者に４月１日付の人事異動発令が出てしまったので後任の私が監督業務を引き継ぐことになりました。
とはいえ、４月の異動早々でさっそく対応する別業務が目白押し＆３月時の試行期間経験のない私がいきなりチャレンジ雇用さんの監督・指導をすることは難しいので、私の業務状況がある程度落ち着くまでは別の職員さんがフォローをしてくれています。
・・・だったらチャレンジ雇用さん本人のためにも、最初から当面の間異動しない人を監督に充てることはできなかったのかと思いましたし（担当者コロコロ変わると本人も戸惑いますよね・・・）、そもそも試行期間の経験者が本雇用後のフォローにつかないのって意味なくね？と思ったりもしましたが。
我が職場の人事課は残念ながら柔らかアタマとは言い難く、偏屈な要求に応じて場当たり人事をするところがあるので（いわゆるゴネ得人事）、そんなとこまでは頭回らないか・・・とすぐ思い直しました。
さて、話は戻りますがチャレンジ雇用のＷさん（仮名）、
まだ短い期間ですが明るく仕事も早くやる気もある方なのでこれから楽しみです(^o^)
なんだか久々に学生や新人職員以外で純粋に誰かの役に立ちたい！という考えを持った人に出会ったこともあり、いろいろと刺激を受けました。
私も障害者雇用対策制度の勉強を始めたいと思います。
私のセクションには「チャレンジ雇用」採用者がいます。
（以下、政府作成の障害者雇用マニュアルから抜粋）
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チャレンジ雇用とは、国の各府庁や各自治体において障害者を１年以内の期間を単位として短期雇用し、１年から３年の業務の経験を踏まえて一般企業への就職の実現をはかるもので、国が推進しています。
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いわゆる障害者雇用施策（育成支援）の一環として、国や自治体で業務経験取得を目的とした雇用期間を設ける制度です。
もともとは私の前任者が今のチャレンジ雇用さんの監督担当予定者でして、雇用前（３月中）に２週間程度の試行期間が設けられており、その結果を踏まえての正式雇用なのですが、前任者に４月１日付の人事異動発令が出てしまったので後任の私が監督業務を引き継ぐことになりました。
とはいえ、４月の異動早々でさっそく対応する別業務が目白押し＆３月時の試行期間経験のない私がいきなりチャレンジ雇用さんの監督・指導をすることは難しいので、私の業務状況がある程度落ち着くまでは別の職員さんがフォローをしてくれています。
・・・だったらチャレンジ雇用さん本人のためにも、最初から当面の間異動しない人を監督に充てることはできなかったのかと思いましたし（担当者コロコロ変わると本人も戸惑いますよね・・・）、そもそも試行期間の経験者が本雇用後のフォローにつかないのって意味なくね？と思ったりもしましたが。
我が職場の人事課は残念ながら柔らかアタマとは言い難く、偏屈な要求に応じて場当たり人事をするところがあるので（いわゆるゴネ得人事）、そんなとこまでは頭回らないか・・・とすぐ思い直しました。
さて、話は戻りますがチャレンジ雇用のＷさん（仮名）、
まだ短い期間ですが明るく仕事も早くやる気もある方なのでこれから楽しみです(^o^)
なんだか久々に学生や新人職員以外で純粋に誰かの役に立ちたい！という考えを持った人に出会ったこともあり、いろいろと刺激を受けました。
私も障害者雇用対策制度の勉強を始めたいと思います。