ほとんどの企業は、有給休暇は１年持ち越しできて上限が２０日
までではないでしょうか？
フルタイムの人だけについてお話すると
入社してから半年で１０日間の有給が発生します。
次は１年後（入社してから１年半後）に１１日有給が発生します。
そしてまた１年後に１２日、なんと次の１年後から１４日と
２日づつ増えていきます.
ボォ～としていると有給が２０日超えてあっという間に２０日以上を
カットされるハメになるので有給を使用する研修を実施しています。
法的に有給を連続して取得しても違法じゃないってことになっています。
会社側は、「その時は忙しいから時期を変更してください。」としか
言えないのです。
でも、実際は２０日連続して有給を取る事が出来ない日本の会社の
システムです、私の友人で海外航空会社に勤務しているのですが
その友人は連続２０日間有給を取って優雅に海外旅行を楽しんで
います。
この会社では、全員の仕事状況をパソコンを使って共有をしている
ので友人が休んでいるときにでも、友人がしている仕事の内容、
進捗状況がそれでわかり誰でも引き継いで仕事が出来るように
なっているのです。
友人が２０日ぶりに出勤しても仕事も進んでいるし、休んでいるときの
仕事の状況も把握できます。
日本の企業なら自分しかできない仕事がないと自分の存在価値が
ないとそれを求めるのでさらに連続有給休暇が取得できないのです。
まとめて有給休暇が取得できるなら有給休暇の消化が簡単に出来る
のですが月に１日ないし２日しか取れないの現実ではないでしょうか？
それから考えれば、最初の１０日でも１年間で月１日のペースで
取っても有給が取れない月はたった２ヶ月しかないのです、休みの多い
１月、８月取らない状況で使い切れるのです。
そして次の１年で１１日 １月か８月も取れないといけない
更に次の１年で１２日だから毎月最低１日取らないと消化できない
そして次の年から１４日と２日づつ増えつので月２日取らないと
いけない、日数が段々増えて来て２０日になったら年４ヶ月が
月１日だけになります。
それで１年を見渡して祝日が無い月は６月だけで後は祝日が確実に
あり、月平均出勤日数が２０日になっている中でなかなかお休みが
取れない状況なのでしっかりと自分で予定を立てて有給を取るようにと
説明しています。
みなさんしっかりと有給を取りましょうねぇ＾＾
ｓ
までではないでしょうか？
フルタイムの人だけについてお話すると
入社してから半年で１０日間の有給が発生します。
次は１年後（入社してから１年半後）に１１日有給が発生します。
そしてまた１年後に１２日、なんと次の１年後から１４日と
２日づつ増えていきます.
ボォ～としていると有給が２０日超えてあっという間に２０日以上を
カットされるハメになるので有給を使用する研修を実施しています。
法的に有給を連続して取得しても違法じゃないってことになっています。
会社側は、「その時は忙しいから時期を変更してください。」としか
言えないのです。
でも、実際は２０日連続して有給を取る事が出来ない日本の会社の
システムです、私の友人で海外航空会社に勤務しているのですが
その友人は連続２０日間有給を取って優雅に海外旅行を楽しんで
います。
この会社では、全員の仕事状況をパソコンを使って共有をしている
ので友人が休んでいるときにでも、友人がしている仕事の内容、
進捗状況がそれでわかり誰でも引き継いで仕事が出来るように
なっているのです。
友人が２０日ぶりに出勤しても仕事も進んでいるし、休んでいるときの
仕事の状況も把握できます。
日本の企業なら自分しかできない仕事がないと自分の存在価値が
ないとそれを求めるのでさらに連続有給休暇が取得できないのです。
まとめて有給休暇が取得できるなら有給休暇の消化が簡単に出来る
のですが月に１日ないし２日しか取れないの現実ではないでしょうか？
それから考えれば、最初の１０日でも１年間で月１日のペースで
取っても有給が取れない月はたった２ヶ月しかないのです、休みの多い
１月、８月取らない状況で使い切れるのです。
そして次の１年で１１日 １月か８月も取れないといけない
更に次の１年で１２日だから毎月最低１日取らないと消化できない
そして次の年から１４日と２日づつ増えつので月２日取らないと
いけない、日数が段々増えて来て２０日になったら年４ヶ月が
月１日だけになります。
それで１年を見渡して祝日が無い月は６月だけで後は祝日が確実に
あり、月平均出勤日数が２０日になっている中でなかなかお休みが
取れない状況なのでしっかりと自分で予定を立てて有給を取るようにと
説明しています。
みなさんしっかりと有給を取りましょうねぇ＾＾
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