下積みを積まずに引き抜きで管理職（課長）になり自分がパワハラをしている事に気づかず、自分のせいで辞めていくスタッフをあいつは変わり者だと直属の部下に（主任）言いふらし仲間を増やす
医院長の次男（主任）の友達みたいで引き抜かれたらしい
この次男もボンボンで甘ちゃんで仕事と作業の違いを全くわかっていない
仕事をしない
仕事中すぐ座り込む、自分のやりたい事しかしない、
本来課長が正さないといけない立場にいるのだがしょうがない、と放置
仕事の進みが遅いと主任ではなく平社員に矛先を向ける。
普段主任扱いしない発言をするのにも関わらず都合の悪い時だけ「それは先に主任に確認したの？」と、訳のわかん事を言う
組織図がある以上課長がゴールを決め、主任が舵を握り、私ら平社員が舵を取りやすく働くのが会社だと思って頑張っていたのだが今の状況は
現場の働きを見ずにゴールを決め、舵を握らず、手で漕いで遅かったり、方向が違うと本来怒る人を怒らず平社員を怒る
そんな船を降りようと（退職）すると、いや、半年前に言ってくれなきゃ、と←課長が、勝手に決めたルールであり本来は3ヶ月前
中堅がやめてく原因があなたたち二人にあるとわからないのかな？
数年前から何も学んでいない
数年前にもあなたが嫌で数人辞めていったスタッフがいるではないか
何故知らん顔する？
何故自分のせいだと思わない？
法人全体も知ってて放置
何故二人を守るんだろう？
部下は思ってる事と言ってる事が違う時があると何故わからない？
（特に辞める時は）
傷ついたのは自分だと何故思う
それ以上に人を傷付けてると気付いてくれ
あー、久々投稿がただの愚痴って、、、
こう言うのって社労士に相談しても無意味ですか？
家族経営ってこんなもんなんですか？
我慢か、辞めるか、超えるか、ですね
一生変わらないんだろうなー
そして、、、
辞めるのに半年も待てず3ヶ月の就業規則を優先して、俺は社会人のマナーを無視して課長ではなく部長に退職の相談をしてしまう
そして転籍と言う形を取らせてもらった
俺と課長を守りたかったのだろう
社会人としてのマナーは最悪だけど後悔はしてない
あの課を作り上げたのは法人だし、あの二人だ
まぁ俺も悪いとこあるし嫌味や無視や高圧的な態度取られるけどしょうがないか
小さな器、女々しいやつと心の中でうんと蹴なそう
あと少し頑張ろう