会社に生き残れる奴、残れない奴

 

おぉ!これは非常に参考になる記事です。是非ご一読ください。

 

「量」と「質」、「プロセス」と「結果」、結局両方なんですよね。確かに、どちらかを問う質問は意味が無い。

 

「あなたの仕事は他人から評価されてナンボ」。自己満足にはなんの価値もありません。

 

熱い。

 

「仕事ができないのは、優先順位がつけられない奴だ」

 

なるほど。

 

 

シンプルで核心を突いている。まぁこれだけの話ではないし、そのままどうのこうのということでもないのですが、考え方として参考になると思います。