先日厚労省よりパワーハラスメントについての定義が
報告されました。
・暴行・傷害（身体的な攻撃）
・脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
・隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害（過大な要求）
・業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い
仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
・私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）
今までは許されていた言動も、今後は訴訟問題となる恐れが
ありますので、注意をしておきたいですね。
特に上司や先輩に当たる方は、自分の「この程度なら」という
基準ではなく「相手がどのように感じるか」が重視されてきます
ので、理解はしておかないと大変なことになってしまいます。
パワハラにせよセクハラにせよ、「何をされたか」というより
「誰にされたか」によって、それらの問題が大きく異なってくる
部分もあると思いますので、日頃から十分なコミュニケーションを
取るように心がけ問題のない良好な職場環境を築かれて
ほしいと思います。
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参加費 ３ ０ ０ ０ 円
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