ダイバーシティ戦略にとって大切なことは、共感のコミュニケーション「気がきく力」を高めることで、組織のダイナミズムを発揮すること
人材の多様性を尊重し組織活性化・競争優位につなげるダイバーシティ戦略とは、多様性・価値観が相乗効果を発揮し、１+１が３にも４にもなることが狙いであると僕は受けとめています。ということは、多様性や価値観を認めあえる組織風土づくり、人間関係づくりこそが肝心要となりますね。そして組織風土は・・続きはこちらの弊社ホームページから
人材の多様性を尊重し組織活性化・競争優位につなげるダイバーシティ戦略とは、多様性・価値観が相乗効果を発揮し、１+１が３にも４にもなることが狙いであると僕は受けとめています。ということは、多様性や価値観を認めあえる組織風土づくり、人間関係づくりこそが肝心要となりますね。そして組織風土は・・続きはこちらの弊社ホームページから