子供がいる女性の働きにくさについて
私は第一子妊娠中に、
社員登用試験がありました✏️
成績は部署で一番残している人材でしたが、
(マタハラになるので口では言われませんが)
妊娠を理由に社員にはなれず、
満期退職になりました。
その後育児を経て1年半後に仕事を再開。
社員であればフルタイムでは無いと難しく、
仕方なく時短のできる派遣社員で仕事を再開しました🥲
このたび第二子を妊娠しながらも
一生懸命働いていました✨
店舗の売り上げを派遣社員が上げている状況😲
会議の出席など責任のある仕事も派遣社員がこなすような職場で必死に頑張っていました。
反面、社員は責任のある仕事も任されず、
店舗の売り上げに貢献しようともせず
のうのうと過ごしている人ばかり。
私が産休に入ると、人間が1人減るため、
減る前(私が産休にスムーズに入るため)に
スタッフ育成のために人員が1人8月に増えました。
がしかし、取引先の支援が減るからという理由で
10月から1人人員を減らさないといけない
という理由で、
急に私が派遣切りに合うことになりました。
私を切った理由は、
「時短だから」 「どうせいなくなるから」
という理由。
時短な分、
他の人より売り上げを一番伸ばしてきました。
時短な分、
時給は他の人より少なく働いていました。
こんな扱いはあんまりだと思いながら、
もう考えるのも辛いので、
そのまま大人しく契約終了まで
働こうと思っていたら...
店長より
「10月から新しいスタッフが増えます。
正社員の方です。
奥さんが福岡に転勤になるとのことで、
今回来られる方も福岡へ転勤を希望して、
この店にやってきます。」
と、私に何の報告もなく、
突然朝礼で全体に周知。
退職になる理由が聞いていたことと違くて驚きました。
正社員であれば完全にハラスメントな事なのに、
派遣社員だと泣き寝入りするしかありません。
あと1回派遣の更新してもらえるだけで、
あと半月働くだけで産休育休に入れました。
10月から退職に追い込まれたおかげで
産休育休取れません。
産休育休とれなければ、
上の子は大好きなお友達がいる保育園を
辞めなければなりません😭
子供が生まれたら
早く働き始めなければなりません。
保育園に再度入るには
審査を通過しなければなりません。
うちの区では中々空きがないので大変になります。
お金が足りないので
家を売らなければならなくなるかもしれません💸
社員が頑張らない会社に散々振り回され、
社員の自分勝手な異動希望を優先して、
あと半月の更新を待たずして、
今まで散々会社に貢献してきたスタッフを
派遣社員だから仕方ないとバッサリ切る会社。
会社がおかしいのか、派遣法がおかしいのか。
とにかく働くお母さんは
社会での待遇が本当に悪い と、
何度も感じてきました。
こんな人山ほどいると思います。
みんなに知って欲しいです！