みなさま、こんにちは(*´艸｀*)
お久しぶりで～す。
できちゃった結婚した同じ部署の先輩社員。
その人が産休に入るにあたって、
私がその女性社員の仕事を引き継ぐことになりました。
その女性社員は、3月いっぱいで部署異動します。
うちの会社には、産休・育休制度がしっかりあります。
だけどなんだかちょっと変。（笑）
普通、産休をとった社員の穴埋めって、派遣社員とかをつなぎで入れて、
産休明けは同じ部署で復帰・・・
・・・が普通じゃないの？？
それが、4月から新入社員を入れて、
産休をとる女性社員はお払い箱みたいに、部署異動。
え？え？それって変じゃないの？
恐らく、1年ちょっとで新入社員を部署異動させることもないと思うので、
復帰も異動後の部署ですよね。
なんかさ、自分も産休とろうとしてるけど、
そんなんで製造部に異動・・・とかさせられたら困る。
仕事は続けてたほうが、妊娠・出産・産後のときにいろいろお得みたいだし。
これから買う車のローンに生活費、ベビー貯金に学資保険、
それから私も女性特有の病気に強い保険入りたいし、
カツカツな生活したくないから、仕事は辞められない。
（専業主婦は嫌だから、辞める気もないけど）
前例のなかった事務所社員の産休。
先輩社員が道を開いてくれたと思ったら、
やっぱりすんなりとはいかないみたい＿ﾉ乙(､ﾝ､)_。。
それとも、13年も勤めてる古株さんだから、
会社としては妊娠退職して欲しかったのかな？
そんなんで、新入社員にはちょっと難しいだろうからって、
私に引継ぎの話が。
新入社員には私がしてる仕事を4月から徐々に引き継いで・・・って。
先週から先輩社員から少しずつ引継ぎしてもらってるけど、
もう超忙しい！！
いっぱいいっぱい過ぎて、不思議とイライラもしない（笑）
新しい仕事を覚えるのは好き。
時間が経つのが早いのもいい。
けど先のことを考えるとゾッとする・・・。
自分の仕事をやりつつ、
3月末頃までに先輩社員の仕事を完全に引き継ぎ、
慣れないその業務をやりながら、
自分の仕事を新入社員に引き継ぎ、
新入社員の手が回らない部分はフォロー。
・・・って、拷問か！！！
はぁ・・・。
やりがいがあるのはいいけど、
私の手が回らない部分はしっかり上司にフォローしてもらいたいわ。
はぁ、忙しい・・・。
ってな感じなので、未来記事です。
そして最近、仕事の合間にブログを見ることすらできてませーん｡ﾟ(つД｀)ﾟ｡
適当な主婦業を許してくれるTaiとママンに感謝(人´3｀*)
また手が空いたときは、
読み逃げ周りしま～～～す♡
（読み逃げかいw）
最後まで読んでくださって、ありがとうございましたん(人´3｀*)
ばいばいきーん。