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この時期はシフトを提出しなければならない為、頭を悩ませます
特に終盤のこの時期、収入の壁を計算しつつのシフトになります、、
今年は、ちと張り切り過ぎてしまい、既に若干ヤバめ、、
今月からBも少なめにせざるを得ません
来月のシフトの提出も迫っているので、夜な夜な←大袈裟 計算したら、かなり危険。
Aの職場、週３日のところも、減らしてもらうようお願いし、Bも来月から全然入れないことが判明
やべー。
なんなら、今月の昨日以降のシフト全部1時間短くして貰った
（昨日社員へお願いした）
シフト変更や、欠勤遅刻なんかの時は、全員が見れるグループLINE（みたいなやつ）にも入力しなきゃならない決まり。
↑これも私的にはどうかと思ってる。親の介護や身内の不幸とか、、そんなプライベートなこともみんなに伝わるから。それって必要？
社員だけに伝えりゃいいんじゃないの？
現在、離職率高めな職場B、、
今日パート2人から訪ねられた、、
『もしかして、、辞める方向に考えてる？？』
と。
私が、急に全日時短にしたもんだから、そのまま辞める方向に傾いてるんだと心配してくれたみたい。
みんな、それくらい脳内が敏感になってしまってる
後どれくらいの人が去って行くのだろうか、、みんなそう思ってる。
今日も超絶暇だったから、その話題で持ちきりでした、、
そして、ほとんどの人が職探しや、かけもちの仕事を探していると。。
なぜ、立ち上げからいた私達がこんな目に遭ってるのか、、
フルタイムは何の被害もない上、私達が文句を言ってることに不満爆発、、
実はバチバチです
（私達と一緒に立ち上げからいたフルタイムパートは1人だけなんです。それ以外のフルタイムはなんとみんな新入り衆。その人が今となってはボス。私達を潰しにかかってるのが丸見えなんです。フルタイムはえらい！短時間は適当にやってすぐ帰るからいらない。みたいなことを平気で言ってる人。
いやいや、えらいも何もないだろ！と。
同じパートで、ただ、勤務時間が長いだけ。どの立場でモノを言ってる？と。
ただ短時間で雇われただけの私達、、そんな環境に、みんな相当なストレス感じてます。
きっと次々と辞めていく短時間パートに対してボスは、ざまーみろ！と思ってるだろうねぇ、、とこの事態に一同怒りが込み上げてます。
だから、私も、本当は時間短くしたり、シフト減らしたりはしたくなかったんですよー。
やつらの思うツボだからさ、、
でも私としたことが
収入の壁のバカやろー！！！←
来年からは、Bの働き方改めないと！
そこで、、物申したい！！
最低賃金上げるなら、収入の上限も上げてくれー！！
意味ないよね。
上がった分働けなくなるわけだから。。
今のダブルワーク。
仕事的にも（真逆な仕事だから）人間関係的にも（短時間パートはね♡）、自分的にはバランスがちょうどよくて。
だから、続けていきたい気持ちはあるんだけど、、この調子だと会社自体が危うい感じもする。
いちお、誰もが聞いたことがある名前の会社ではあります、、
今後どうなって行くのか、、非常に未知です、、
結局また愚痴になってしまったぁ
今日も暇疲れ。
いやーな疲れです。本当に。
贅沢な悩みですいません
明日からしばらくは職場A。
体力はヤバいけど、こちらはわりと平和なので、しばらくBのことは忘れます
最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！