退職にむけて書いてなかったので。
結論として
現在は
部署移動し
８時半-12時半
で働いています
困ったことといえば
年収にすると130万を数万円こえる
130万いかなければ
旦那の扶養で
健康保険も国民年金も負担なく
扶養手当もつく。
超えると
国民健康保険18000円/月
国民健康保険約16000円/月
扶養手当マイナス7000円
これに住民税、所得税もかかる。
有休が現在ないので休むと手取りがさらにへり。
１１月、３日間休み
手取りにしたら4万円か？
そして下の子は2歳児クラスで保育園代もかかってるので
のこり1万5千円？
週４契約で15000円しかのこらないのか
日数をもう少し抑えると扶養でいけるのですが
退職してパートになるとき
病院から８時半１７時のフルタイムパートしか雇わない。
といわれ
辞めると伝えたら
８時半１４時といわれ。
そのつもりでいたら
１３時といわれ。
退職一ヶ月前に
１２時半といわれた。
時給も教えてもらえず。扶養のことがあるので相談したいと言ったら
事務から
面倒くさい
と言われました。
看護部のトップには
事務と揉めたなら仕方ないから辞めるしかないわね。
と言われました。
最終的には病院トップが入ってくれて時給も教えてくれ契約しました。
契約
おかしなことに働きはじめるまで契約書なかったんです。
時給も口頭で言われたのみ。４日ほどして呼ばれて紙一枚。
こっちは入職同様の手続きしたのに病院からは曜日と時間と時給が書かれたもの一枚でした。
いつでもつくれるだろって思いましたし、
口頭で時給伝えただけで何日も働くってなんでしょう。
事務の人とは以前もいろいろ思うことがあったけど、しばらく関わることもないだろう。
あ、交通費もでます、日数割です。とだけで一体一日いくらかも教えてもらえませんでした。