みなさん、こんにちは
完全に私事になってしまいますが、実は昨年、本職であるエンジニアの仕事のほうで転職いたしました。
以前の会社には、ある専門技術をもつエンジニアとして１０年ほど勤めました。しかし、４０歳中盤を過ぎ、年齢的にも、モチベーション的にもエンジニアとして続けていく自信がなくなり、マネージャとして活躍する場を求めての転職に踏み切りました。
実は、転職の理由は他にも様々ありますが、それに関しては、また次以降の機会に記したいと思います。
これまで、日本の会社から米国の会社への転職の一度だけが私の転職歴になり、今の会社が３社目となります。２５年間関わった半導体業界から、また少し異なった自動車業界への転職となりました。
正直、４０歳過ぎての別業界への転職は本当に難しいものでした。実は、転職活動は最近始めたものではなく、数年かけてのものだったのです。
その間、数社の大手転職エージェントに登録したり、Linked Inを通じて連絡のあったエージェントに登録していました。
私の希望は、別業界への転職でしたので、各エージェントにはその都度その旨を説明しましたが、その時に面談する方には認識していただきましたが、結局のところ、私の履歴書なり、登録情報はその他多数のエージェント社員に渡ることになり「別業界へ転職したい」という希望がすっぽりと抜け落ち、おそらく９割以上が半導体業界の紹介でした。
今回、別業界へ転職できたのは、知り合いの紹介であって、灯台下暗しといいますか、それまで頑張ってきたエージェントを通しての転職活動とは何だったんだろうと思っています。
会社の探し方は、エージェントに頼る方法もありますが、もっとアンテナを広げて、友人なり、お客さんなりから紹介してもらうという方法をもっと早く始めていれば良かったと思った次第です・・。
エンジニアの方、一度コーチングを試してみませんか？モヤッとしている考えがハッキリ見えてきてスッキリしますよ！
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