私が次男を妊娠中
外科病棟で勤務をしていた頃の話。
勤務していた病棟は
月に1度、病棟会が開かれていた。
病棟会は各委員会からの報告やら
部署長からの報告などを聞いたり
病棟の問題点や課題があれば
それを話し合う事になっている。
それは、日勤が終わって
大体17時頃に会が始まる。
私は日勤業務だったんだけど
この日は忙しく走り回る事もあった。
お腹の張りもでてきて
立っているのもきつくなってきたので
部署長に『お腹が張ってきついので、今日の病棟会は休ませてもらっていいですか？』と聞いた。
すると『そんなんで休まれたら、決めるものも決めれないじゃない』冷たーく言われた。。。
もちろんそれ以外は
会に参加もしているし
他の家族が子どもの保育園にお迎え
できない時はやむを得ず、不参加だったりする。
子持ちは私ともう１人ぐらいしかおらず
後は若い独身世代が多いので
不参加が目立ってしまうのか。
妊娠が分かってからは
夜勤を免除してもらった。
するとしばらくして
部署長から『夜勤はしないのかって総務課から言われたんだけど？』と聞かれた。『日勤もお腹が張る事が多いので、16時間勤務は逆に他のスタッフにも迷惑かけてしまいます』と伝えた。
すると『遅番は？(20時まで)』と聞かれたので
(義理両親は共働き、旦那さんはブラック勤務)
『保育園にお迎えに行ける人がいないので、厳しいです』と伝えると『あなた、昨日病棟に残って仕事してたじゃない』『だったらできるでしょ』と言われた。
※確かに残ってはいたのだが
たまたま義理両親がお迎えに行けた為
委員会の仕事をしていた。
この病棟会の話と、夜勤の話は連日
続いたんだけど、その次の検診で
切迫早産の診断を受けて休む事になった。
この部署長も女性で出産経験ありなんだけど
妊娠が分かってからは専業主婦。
仕事しながら妊娠生活を送った事がないという。
『こどもの成長は一瞬なんだから、仕事するとか考えられない』との事。
子育て中はどちらの両親にも
預けた事はないらしく『預ける人の感覚が分からない』と平気で言っちゃう。
同じ女性だとしても、出産歴、子育て歴があったとしても
妊婦の気持ちが分かるとは限らない。
妊婦だってつわりがある人もいれば
ない人もいるし、夜勤できる人もいれば
できない人だっている。
いろーんな考えの人がいるのは良いんだけど
自分の経験だけで、物事を決めていくのは
いかがなものだろうか。。。
それ以外にも妊娠中
台風で暴風域に入る前日
子どもが熱を出していて
翌日(台風当日)は病児保育も閉まるので
熱が下がっていなければ
お休みをもらうかも知れないと伝えると
『今、休むかどうか決めて』
『誰かに預けられないの？』
『(仮に熱が下がって子どもを保育園に
連れていけたとしても)途中で熱が上がったからって、早退されても困る』と言われたり。。
なんか次男妊娠中は
ほんと散々な事ばかりでした。
むしろ妊娠、子育てがこれからの
独身の若い子達がすごく心配してくれて
配慮してくれたのは本当に助かった。
台風バリバリ暴風域の道を1時間早めに出て
やっと出勤してきた私を見て部署長は
開口一番『なんで電話でないの？休んでと言おうとしたのに』って。。。こんな台風の中、電話なんて見るかよ。ちゅーか、妊娠中の私だけじゃなくて、暴風域の中出勤してくるスタッフに、まずかける言葉があるだろーよ。
コロナコロナで医療者の待遇とかが
メディアでも取り沙汰されてるけど。
もっと働く環境を整えなきゃ。
それって給与とか、それもそうなんだけど
管理職の人間性の質を上げないと
駄目なんじゃないの。。
こんな環境で子育てしながら
働きたいとか思えないよなー
そりゃ中堅が育たなくて辞めるよなー
他にも色々とあるんですが
(私だけでなく他のスタッフも
色々と言われたりしてるんですが。。)
(残業申請を却下されたり。。怒)
きりがないから、一旦やめよ。笑