2011年11月10日放送
大垣共立銀行 頭取 土屋 嶢氏

客に熱烈支持される地方銀行の秘密!
“らしく”を捨てた新発想で、真の顧客サービスを

常々言うことがある
「金融業ではなくサービス業である。」

銀行なのにのサービス
ゲーム機能付きATM あたれば、時間外手数料0円等。
通帳のポイント制 たまったポイントは現金や旅行券に帰られる。
年中無休の店舗。

日本初のサービス お手間は取らせませんと、
ドライブスルー式のキャッシュコーナー。

商談室の椅子の高さまで決めている。
行員の高さを低くして、お客様の高さと高くする。

混雑したときにお客を待たせない工夫。
対応に時間がかかる時にHELPの文字が出るシステム。

「君は銀行員か」と怒る。
サービス業であるから、
銀行員というイメージを捨てて自由な発想を持ってほしい。


自由な発想でルールの中に閉じ込めなきゃいけないと思うと、
ろくな発想が出ない。
ある発想が出ても、そのルールを使いながら何とかしようと、
チャレンジしていかなければならない。


『ルールにとらわれるな、挑め』

異業種に学ぶ独自ワザ 異業種 1年~1年半
短期間でも企業や業界のエキスだけは吸うことが出来るかもしれない。
1年間いるといろいろな仕組みだとか物事の裏側も学べると思う。


銀行でお金を下ろし、コンビニで公共料金を払うのを見て、危機感を感じた。
昔は、公共料金の支払いは銀行の仕事。コンビニに取って代わられている。
コンビニ銀行の店舗設立。
立ち読みコーナー100冊、トイレ完備、お客によって応接ルームを変える。
コーヒーサービス。

お客様がコンビニで銀行の業務を全てしてしまうようになった。
銀行は金融しか扱えない、ものを売ることも出来ない。
銀行とはどういう形でで残っていけばいいか。
コンビニを模倣していかなければいけない。
コンビニよりもいいサービスが出来ることを考えていかなければならない。

『サービスを極める銀行へ』

いかに企業に元気になって貰えるか。融資を推進していく。
地域経済の発展、元気が、現行の利益にもなる。
地域とのつながりが一番。
地域とのつながりは本当に大切にしていかなければならない。


村上龍氏の編集記。


『現代における正統』

今、あらゆるビジネスが変化を迫られていて、銀行も例外ではない。
変化を促しているのは国家や政府ではなく、消費者だ。
そして変化の波は東京ではなく地方から、しかも一律ではなく個別に起こっている。
地方のほうが危機意識が強く、小さな船のほうが方向転換がしやすい。
土屋さんは銀行経営者なのに、銀行家、バンカーと呼ばれるのを嫌う。
金融業ではなくサービス業だと言い切る。
だが、「ユニークな経営者」ではない。
土屋さんの考え方と、大垣共立銀行の戦略のほうが、現代においては「正統」なのだ。


感想~~~

銀行のイメージが一新されました。
何々だからという固定概念にかられない。真のお客様のサービス、満足に向け
改革し徹底している事に感動しました。
ともすると、こういう業界だからとか・・・言い訳にしがちなのに、金融業ではなくサービス業
と言い切る信念。
お客様の事を真剣に考え、変化させていく。
ここでも、変化への勇気とチャレンジ精神に脱帽です。


講演テーマ 「人の心に火をつけろ!」
          ''感謝思考のリーダーシップ''
 
講師は、お元気様ですの 大島 修治氏 でした。

 
 
「お元気様です!」からご講和がスタートして・・・
会社でしてはいけない挨拶は、
「お疲れ様です。」
何気に当たり前に、いつもお疲れ様ですと言ってました。。。

挨拶は、元気の交換。

コツコツの感じは?
コツコツは「100万分の1」意味。
漢字は・・・『忽忽』。
 
一つ捨てる事が大切!
今日は、他に時間を捨てたから、この場所にいる。
 
出会いは、一期一会。
夢を諦めない。
夢に数字を入れる。
 
リーダーが芯から燃えれば、燃やされる側も燃える!
 



1:今求められるリーダー像とは

来場されていた方の発表があり、
・100年先をみすえれる。
・言ったことを実現する。
・将来にビジョンを持った。
 
大島 修修氏からは・・・
時代の変化に対応出来る人。
ピンチから、チャンスを生む。
危機感 危険と思う 機会と思う。
 
 
2:リーダーシップとは?またそのタイプは?

 ・ペットシップ
・トップダウン
・ボトムアップ

どれが良いは、無い。
組織に合わせて時と場合。
それで、成果をあげるのがリーダー。
 
■リーダーシップメントとは

リーダーとは
個々の集団と進むべき道、方向性を具体的に態度や
考えを行動で示す事ができる人。
 
シップメントとは
人を幸せに導く事が出来る人。
 
シップ(統率、引率)
シップ(補助)
シップ(指示、支援)

※どれが良いとかではなく、時と場合によってはどれでも良い、
どれでも悪い。
要するにその組織、部下の特徴や個性を生かして、
成果をあげればそれが最高のリーダーシップ。

『真のリーダーは
リーダーシップとフォロアーシップとサポートシップを
兼ね備えた人だ。』
 

現場否定、問題を問う。
 
1:問題意識を持て。

ミッション。
なぜなぜなぜ
問題発見能力。
 
2:志を高くもて。ビジョン。

目的を明確にする。
目標設定能力。
 
3:知識を磨く。

インプット能力。
やり方を勉強しなきゃだめ。
インプット、アウトプット。
 
4:プロレス能力。
 
物事には、兆しがある。
兆しを、感じたら…
 しんにょうをつけたら、逃げるという漢字。
手へんで、挑む。
逃げるか挑むか。
 
知恵を絞り、やり方を工夫する。
知識を持っただけではダメ。
 
:モチベーション能力。
やる気、情熱、諦めない心。
 
6、行動能力。
人は頭では動かない。
やり方、やる気。
アウトプット能力。
 
握手は、有り難うの交換。
感謝の謝。有り難うと言って、ちょっと触れて…感謝の謝という字。
 
リーダーに求められる資質
感謝思考。
 
リーダーに求める能力
 
 
 
リーダーに求める考え方
 
可能思考。感動思考。
 
 
不安感では無く、危機感を持て。
ピンチをどの様にリーダーが対応、行動が出来るか。
 
学びの友を持つ。
1人では視野が狭くなる。
人から逃げたらいけない。
不足感は、有り難うの
気持ちが解決。
 
足らないから、有り難う。
当たり前と思うから、有り難うが出ない。
小さな有り難うをたくさん持とう。
 
成功と言う、人生を燃やす為に芯と言う志が必要。でも、芯だけでは燃えない。ロウがなければ燃えない。
人間力。
情熱があっても、ロウがなければ燃えない。
志という芯と、感謝思考という、ロウと。
 
4、企業の経営も勝ち残るにはイノベーションしかない。
 
変えなければいけないPPM。
倒産寸前の会社が理念経営に救われた。
シャルリダンス思考で不易流行。
 
1、捨てる
捨てる勇気をもつ。
2、貯める
人材、キャッシュフロ。
3、停める
離す、留める。
 
『一つ決めたら、一つ捨てる。
人生、何を得て、何を捨てるか。』
 
 
5:3感王リーダーの特性
 
1.:感性
2.:感動
3.:感謝
 
リーダーに必要なのは、違いを認める能力。
 
ワクワク。ドキドキ。ウキウキ。
リーダーがしなければ、周りがする訳がない。
 
6:Mコーチングをフォロアーシップに活かそう。
  コーチは有り難うの名人たれ!
 
有り難う配りとは。
 
1:目配り
2:気配り
3:心配り
 
反省とは?
自反 :反り返る
自省:振り返る
 
気づくとは
種を巻き、育て、収穫する事。
 
行動意識の大前提
葡萄の相互関係 大志を抱く
 
自粛が萎縮になっては、だめ。
 
リーダーシップとは、与えられた環境の中で成果を作り出すこと。
リーダーシップメントでもっとも大切なものは
『可能思考と感謝思考である。』
 
 

感想=============

インプットはアウトプットの為。
たくさん学ばせて頂く機会はある。
本でもテレビでも、今日の様な講演でも。
そう、たくさん学びをしても
使わなければ、意味がない。
使えなければ意味がない。
そして、実行出来なければ意味がない。
心から感じて帰ってきました。
感謝です。有り難うございました。
明日からは、『お元気様です。』でパワーアップ!
出会いは、出愛!!!!! 

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