新入社員研修

朝の番組で、ある外食企業の新入社員研修の放送がありましたが

自分が社会に出てすぐに就職した会社を思い出しました

内容はよく似た内容で、研修内容は自分自身を見つめなおすようなもので

ショック療法みたいなものです

今までの学生生活などの甘えた考えを捨て去るような内容で

周りが新入社員を追いこんでいき、過去の自分の甘えた考えを悔み

反省し、社会人として大人として一歩前へ進む

そんな感じで、観た人はわかるかと思いますが

最後は泣いて感動してって感じです

泊まり込みこういったの研修で会社理念などをすりこんで（洗脳して？）

会社が望むような新入社員が出来上がるかもしれません。

しかし、この研修がどの企業にも当てはまるわけでもなく

あるコメンテーターがいってましたが

この後の現場研修が一番大事だと！！

外食産業は入社後1年以内の退職者が３０％超えるとのこと

私が働いていた会社も当時、50人ほどいた同期も

今はほとんどいないんではないでしょうか

その時の研修は最後は甘えた自分に反省し、産んでくれた父母にありがとう

の感謝の言葉が出たら合格ってな内容で

ある意味、強制的にその言葉を発するように持ってい行かれたような・・・

心の底からそう思っていても、みんなはそういえば研修が終わると気付いたので

頃合いを見計らって、泣いてありがとうって言ってました

15年も前の研修ですが、今では懐かしい思い出ではあります

ヒューマン・イノベーション・トレーニング

通称　HIT

いやいや懐かしい