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興味深い調査内容があったので
シェアしますね
1200名のビジネスパーソンへの
目標に対する調査報告
(参照:ニュース配信サービスPR TIMES)
この調査によると
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★会社での目標設定に
「個人目標」を加える事は
仕事へのモチベーション向上に
つながると多くが回答
★約8割の人が、
会社での目標設定に課題を感じている

★6割以上の一般社員が
自分自身で「個人目標」
を立てることに自信がない!

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まとめると
目標設定には自信がない!
えっ~~
そうなの???
驚きと共に
実は安心した
というのも、
私も目標設定苦手でしたから
会社員時代は「名ばかり目標」でした
※もう時効かなと告白します
自分でビジネスするようになって
真に、真に、目標設定の大切さを知りました
だから巷には
・目標設定ワークブック
・引き寄せノート術
が氾濫しているんですよね
ただ、これらの多くは
目標設定の秘訣を知っている人向けなんです
秘訣を知らないと
・ワークシートに流され
・とにかく埋める事に専念しちゃって
・書き終わった事で満足感・・・
こんな事になりかねないです

「ワークブックは埋めたけど
途中で挫折した!」
「ワークブックさえ埋められなかった!」
そんなお声、よく聞きますよ(^^)/
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目標設定の基本その1
心からやりたい事である!
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特に個人の目標には
Want toを入れないと
心がやさぐれます・・・
心からやりたい事で
ビジョンを描いていれば
ワクワクして当然!
でも、「心からやりたい事」
と聞かれて
すぐ答えられる方少ないです・・・
そういった方にこそ、
心理を知って頂けたらな~と思うんです
成功者が活用する心理学で目標設定すると・・・
当初の目標を軽々ゲット!
そんなご報告が続出しています
★仕事が決まった
★収入が上がった
★ビジネスが拡大した
のお声を頂戴しています!
↓ ↓ ↓
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