上司のせいで評価が下がるなんて絶対ヤダ！

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本日のカード

『コミットメント』

ある方の職場での話です。

上司が信頼を裏切るような不公平な行動をとったことが原因で

その方は、仕事のヤル気が下がってしまいました

"がんばってもどうせ報われない"

"信頼のできない人の下で働きたくない"

そんな気持ちと

"あの上司の下でがんばった挙句に、あの上司の株が上がるのは嫌だ"

という隠れた感情から

その方は、新しい提案をしなくなり、覇気がなく、笑顔よりもため息が増えるようになりました

気持ちはわからなくはないのですが…

その上司のおかげで

自分の評価が下がり

自分のビジョンや目標が遠くなるとしたら

ものすごく損ですよね！

その方にお話したのは

部署を変わりたいとか

上司を変えたいとか

もっと上の管理職にわかってほしいとか

そこにフォーカスするのではなく

自分がどうなりたいのか

何の為に仕事をしているのか

そっちにフォーカスして

自分のビジョンにコミットメントすること！

そうすれば

たとえ上司が信頼を裏切る人でも

たとえ同僚が嫌な奴でも

たとえお客さんがワガママでも

障害をクリアしながら前に向かっていくことは

あなたのビジネス力、人間関係力が高まる

トレーニングなのですから！

今日のカードは

『コミットメント』

ぜひ、プロセスではなく

ゴールにコミットメントしてみてください

ブレなくなって、ずいぶんストレスがなくなりますよ！

～～～～～～～～～～～～～～

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本日のカード

『完璧主義』

先日のセッションで、こんな人がいました

"僕はまだまだなんで、全然完璧ではありません！

もっとがんばらないと。ちゃんとできるようにならないと、周りに迷惑かけますし。"

その方は自分に厳しい方で、いつも100点目指して足りないからもっともっと！とがんばってる人です。

もうその仕事12年もやっておられるんですが。

能力も順当に認められて管理職になっておられるんですが。

潜在的には、"自分は充分、と思ったら手を抜いて怠惰になるんじゃないか、成長が止まるんじゃないか"と思ってらっしゃるようです

そして部下にも、同じことをしちゃう

"ここが足りない、あそこが間違ってる"

他人に厳しい人は概して自分にも厳しい。

自分は足りないから、とムチ打ってがんばって伸びるのも良いけど、

俺すごくね？(^o^)v と調子に乗って伸びるのもよし。

あ、他人も自分と同じように自分を扱ってくれるので(引き寄せ)

前者の場合、パワハラに合いやすく、後者は褒めて育ててもらいやすいです。

それともう１つ完璧主義のワナ。

完璧じゃないから最初からやらない、トライしない、てのも完璧主義の人の特徴です。

下手でもできなくても恥ずかしくても、まずトライして、コツコツやれば10000時間で一人前。でも完璧主義の人はスタートできないんです。

さあ！

こんなに面倒臭い完璧主義なんか今すぐ辞めて

中途半端な自分をそれなりに愛してそれなりにやるとこから始めませんか？

完璧主義なんで、ぜーんぜん完璧じゃなくて、主義なだけなんだから！(笑)