先日パート先の契約面談がありました。
悩みに悩んだ挙げ句、やっぱり辞めるか続けるかの結論が出なくて、
思いきって、アスペルガー傾向にあることを告白することにしました。
アスペルガーの弱点が業務上マイナスに出ていること、
そのことで上司から叱られたり、同僚をイラつかせたりしていること、
もし今の仕事に向いていなくて、足手まといなようなら、辞めることも考えていること。
面談担当の上司は、普段あちこちを見てまわるのが仕事で、会う機会が少ない人なので、
冷静に話を聞いてもらうことができました。
その上司によると、他店にもアスペルガーのスタッフがいるらしく、
その方は、接し方や指導方法を変えることで力を伸ばすことができ、今も活躍しているそうです。
なので、一度直属の上を交えて話し合いましょう、ということになりました。
やはり名の知れた大企業。正式に報告すれば何らかの対応はしてくれます。
あとは、同僚の考えと自分のできることを擦り合わせていくしかない…
面談後の帰宅途中、直属の上司から早速電話がありました。
普段から言葉が荒くて、過去このブログでパワハラ上司と呼んできた人です。
面談担当の上司は、「叱られることが多い」と言う私の相談に、すぐ↑の上司が原因だと気づいたようです。
他店のスタッフにも知られるほど、色々前評判のある人なので。
で、「なんで早く言ってくれなかったの？」
「きつい言い方してごめんね」と。
上司の間でどういう話があったのか分かりませんが、ある程度は伝わったようです。
面談で話したことを同じように伝え、少し詳しく自分の状況を伝え、あとは後日となりました。
アスペルガー傾向を会社に正式に報告するというのは、ある意味最終兵器でもあります。
質的な障害を告げられたら、周りはその点においては無条件降伏せざるを得ない。
大企業の中では尚更です。パワハラ上司から謝罪の言葉を引き出すほど、強力な武器でした。
それを使うことに躊躇はありましたが、もう窮鼠猫を噛む、の段階でした。
そして、話としては私が勝ってしまったわけですが、
仕事なんですから、半人前でいいというわけにはいきません。
私が辞めるという結論もあり得る、諸刃の剣です。
偏見があるかもしれない、甘えととられるかもしれない、その覚悟も必要でした。
でも一方で、仕方ないとも思うのです。
ハンデを持つ者が心に秘めて、耐えてムリをする社会から、少しでも前進して欲しい。
多様性を知り、共存の仕方をみんなの問題として考えてもらえたら、こんなに心強いことはありません。
今回上司たちと話してみて思ったことは、
「どうやったら今の職場で自分の力を生かせるか？」ということです。
できないから大目に見て、ではよろしくない。
それなら私には何ができるのか、私の長所を発揮して、役に立てることは何なのか？
アスペルガー傾向という質に限らず、私という人間を生かす方法。
どうやら私にも新たな宿題が出たようです。
でも「人並みのことができない」と悩んでいたところからは、一歩進んだ気がします。
いい歳をしてこのレベル…とも思いますが、
アスペが発覚したのも遅かったんですから、
今できることを一つ一つやっていこうと思います。
とりあえず言うべきことは言えて、肩の荷が少し降りた気分になりました。
結論はこれからですが、今は聞いてもらえたことに感謝したいと思います。
凸でも凹でも、前に進もう！