女性が管理職になるには、「覚悟」が必要なのでしょうか？
時短勤務なので、昇格とは無縁と思っていましたが、管理職への推薦をしてくれた人がいて、一瞬期待してしまいました。
結局、昇進はならなかったのですが、とある上司から「女性が管理職になるには、「女なのに管理職」という周りからのプレッシャーがあり、その覚悟も必要。給料が上がるだけの話ではないのだし」と言われました。
聞いた時は、そういう考えもあるのか、と思いましたが、時間が経つにつれ、疑問がわいてきました。
そもそも、男性は「管理職になる覚悟」をそこまで見られているんでしょうか？
すでに昨年から管理職になっている社内の知人男性に訊いたところ、「そんなの、ない、ない！」とのこと。
その人は部署が違うので、100%は言い切れないのですが、なかなか主観的に昇進させてる会社なんだな～、という印象でした。
女性だから管理職に覚悟が必要、という考えは、私個人は受け入れられませんが、そういう感覚を持った人達が昇進を管理しているということを学べました。
個人的には、仕事と育児(特に０歳児)を両立する方がよっぽど覚悟が要るように思います。
待機児童問題で、子どもを０歳から保育園に入れて働かなければならないというのは、多くの母親(もちろん、父親も)にとって重く辛い選択です。
また、大きなお腹を抱えて、あるいは、生まれたばかりの赤ちゃんを連れて保育園を見学したり、保育園が決まるまでの間、心配で眠れない夜を過ごすことも、とても大きな負担です。
今までは、育休から復帰後もしっかりキャリアを築いてきたつもりでしたが、今回は大きな壁にぶつかってしまいました。
これを機に、自分自身でも、本当に昇進したかったのか、何のために昇進したいのか、昇進して満足するのか、などを考えてみました。
今後は、引き続き自分の専門性を高めてキャリアを築いていきたいけれど、昇進のタイミングは無理をせず、やりたい仕事に集中して、どこかで巻き返そうと思います。
巻き返しは簡単ではないと思いますが、最近読んだ本で学んだ「待つことも重要な戦略の一つ」というのを実践してみます。
それにしても、母親側に大きな負担がかかる日本型の育児・就労環境では、まだ何かを諦めさせようという圧力が強いですね。
だからと言って、活躍の場は女性より多いけれど、幸福度は低いと言われている日本の男性は、結局のところそんなに幸せではないのかもしれませんが…
性別や家庭の状況などに関係なく、いろいろな人が幸せになれる環境って、実現できないのでしょうか。
夢物語かもしれませんが、じっくり考えてみたいと思います。